鼓励中小学教师招聘推行“面试前置”

招聘中小学教师时，往往一些应聘者的笔试成绩很好，但面试时却让用人单位不满意，可受限于当前的教师招聘制度，学校也只能“凑合”接受。

在今年省两会期间，省人大代表完颜旭辉建议，改革中小学教师招聘机制，鼓励推行“面试前置”，将面试放在第一关，再按照一定的比例来确定笔试人员，充分保障用人单位的发言权。

完颜旭辉介绍，目前安徽省在中小学教师招聘过程中实行的是“省考、市（县）管、校聘”的教师招聘制度，在省里发布公告进行统一考试后，再由各地进行面试。

“一些市（县）在组织面试时，往往是由市（县）集中组织面试，直到新招聘的教师到学校报到时，学校才初次见到其人。”完颜旭辉说，再加上招聘教师的标准等种种情况，导致往往学校不能真正招到需要的优秀教师。

“一些应聘者他们的笔试成绩很好，尽管在面试时让用人单位不满意，但也只有‘凑合’。”完颜旭辉说。

面对这一现象，完颜旭辉建议可以借鉴山东、江苏、浙江等地做法，出台省级政策，鼓励各地推行教师“面试前置”，将面试放在第一关，根据面试成绩和招聘岗位，按照一定的比例来确定笔试人员，相应成绩达不到规定分数的应聘者不进入笔试。在面试环节，要尽可能让用人学校参与，充分保障用人单位的发言权。

合肥报业全媒体记者 蒋瑜香

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