党建+企业，发现不一样的岸香 岸香国际控股集团用党建引领企业发展，推出“360”党建工作法

走进岸香，有三个想不到。第一个想不到是，作为一家民营企业，岸香的党支部工作做得那么好。第二个想不到是，党支部一班人，在短短两年多时间里，提炼总结出了360党建工作法。第三个想不到是，这家民营企业把党建和企业发展融合得那么好。“不忘初心、牢记使命”主题教育活动在如火如荼地开展，在合肥新站高新区的岸香国际控股集团不仅把党建工作做得有声有色，而且还推出了“360”党建工作法，用党建引领企业发展。

支部成立，企业焕新

走进岸香，紧挨着大门左侧的第一栋楼，就是岸香集团党支部、工会、团支部和妇联的活动场所。从门厅拾阶而上，岸香人合理利用了每一寸空间，墙面上写着、悬挂着党建宣传语，天花板上高悬着党旗、国旗、团旗。

在党支部活动室，党支部书记方井水告诉记者，“我们现在一共有14名正式党员，5名预备党员。”记者参观一圈，第一感觉是党支部建设非常规范。规范意味着认真，那么，一家民营企业为什么会如此重视党建工作，把党建列为企业发展的头等大事呢？

岸香品牌创始人、岸香国际控股集团董事长黄保锁告诉记者，以前岸香的企业文化做得很好，但他觉得一个企业要发展壮大有竞争力，仅靠企业文化这个“单引擎”是不够的。他的母亲是一名老党员，一辈子都在农村最基层工作，他从小耳濡目染，对党非常有感情。他意识到党建对企业红色引领的重要性，“以前是单引擎起飞，再加上党建，就是双引擎起飞。”

黄保锁说：“我们企业是用心在做党建，因为党建做好了是生产力，做细了是凝聚力，做强了是竞争力。”

2017年1月24日，岸香党支部正式成立。党支部建立以来，岸香一直发挥党支部的堡垒作用以及党员先锋模范作用，从每个月的集团中心组学习到最基层的咖啡店，3000多员工一个都不少，一起加强学习，真正把党建融入企业的方方面面，塑造了员工，凝聚了信仰聚合力；塑造了团队，使企业充满战斗力；塑造了企业，使企业发展充满魅力。

短短两年多时间，岸香集团党支部先后荣获市级“双强六好”非公企业党组织、2017—2018年度新站高新区先进基层党组织、新站高新区第一批非公企业党建工作示范点、新站高新区“双强六好”非公企业党组织等一系列荣誉称号。

360品牌，企业之魂

然而，岸香人在荣誉面前，并没有驻足不前，而是更加积极主动地向党建要活力，向党建要战斗力。今年，岸香党支部把两年多的工作经验经过提炼，结合企业实际，提出了“360”党建工作法。

为什么会提出“360”这个概念？其中还有一段小插曲。黄保锁告诉记者，今年1月25日，合肥市委组织部副部长李大勇到岸香党支部参观并召开座谈会。李大勇提出，岸香应该扎实做好党建品牌建设工作。会后，岸香党支部就把打造一个具有岸香特色的党建品牌作为重点工作。“我们花了三个月的时间，翻阅了大量的资料，基本把思路理清了，但大家一直在思考，提炼一个什么样的关键词，容易记，朗朗上口。”方井水告诉记者，一天晚上，就在他的办公室，党支部的同志和黄保锁一起冥思苦想，“后来谈到了我们的工作，宏观上是360度无死角，微观上是三个同步、六个引领、零距离服务，于是就定下了‘360’这个品牌词。”

确定了“360”，接下来就水到渠成了。据方井水介绍，3”就是“三个同步”，同步建设党建文化和企业文化，同步推进党员发展和人才培养，同步谋划党建工作与企业发展；“6”就是“六个引领”，政治引领、思想引领、组织引领、关怀引领、示范引领和品牌引领；“0”就是“零距离服务”。

“360”党建工作法虽好，但会不会只是挂在嘴边的空洞口号呢？方井水说，我们每一条工作法其实都是一直在做的事情。比如“同步推进党员发展和人才培养”这一条，丁显菊就是一个典型，她十余年前是一名普通店员，经过自己的努力，一步步通过晋升考核，不仅成为公司高管与股东，还入了党。这是岸香一直在推动的“双培养”工程，“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”。据悉，自党支部成立以来，先后将7名业务骨干培养成了党员。

说到“六个引领”，岸香集团党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，结合企业实际，持续开展“党员主题活动日”活动，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以主题党日活动、扩大型党课、扩大型组织生活会、中高级管理人员政治素养理论培训考核等多种方式，让党员、积极分子、企业出资人和广大职工加强政治理论素养，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

“零距离服务”更多地融合在企业日常工作中。岸香集团始终牢记餐饮服务业的初心和使命，按照“公司服务职工、职工服务顾客”的思路，秉承“选材用心、烹饪细心、服务贴心、员工工作开心、客户食用放心”的“五心”工作理念，创新性提出“三轻（说话轻、操作轻、走路轻）”，“四勤（眼勤、嘴勤、腿勤、手勤）”，“五声（迎客有声、送客有声、与客合作有谢声、客问有答声、服务不周有歉声）”等服务理念，在改进服务细节、优化服务流程、提升服务质量等方面出实招、下苦功，以初心筑匠心、以匠心致初心，推动企业发展行稳致远。

红色基因，岸香更香

“360”党建工作法推出时间不长，但已经成为岸香最重要的党建品牌和“红色名片”，无论是党员还是广大员工，都在自觉按照“360”工作法，守初心，担使命。

黄忠贵一名退伍军人，也是一名有着11年党龄的党员，如今是岸香集团贸易公司的仓储部主管。2015年10月，黄忠贵到岸香仓储部工作，他退伍不褪色，刚到岗位就发现仓储工作没有台账库存登记，管理比较混乱，“怎么说呢，比如下面的门店说货没有收到，我们就心里没底，也不知道是漏发货还是没送到，因为没有台账管理。”黄忠贵协助集团公司实施了出入库“定位、定人、定物”管理制度，所有物料出入都有人负责。

“作为一名党员和退伍军人，公司信任我，把我放到这个岗位，那么我就是仓储部十几个人的榜样，要让他们感受到党员的先锋模范带头作用。”黄忠贵说：“我每天早上五点半到岗，员工下午四点半下班，我是六点走，要四处检查，看看可有什么漏洞和问题。”方井水说，仓储部女员工比较多，重活脏活都是黄忠贵带头干。如今，在黄忠贵的带领下，仓储部保证了99%的出入库准确率。

在岸香，党建引领下的工会、团支部、妇联等群团组织建设也搞得风生水起。以“1+3”大党建格局为载体，强化组织覆盖。一方面推动各组织围绕企业总体目标，扮演好企业领导“决策参谋”和“工作助手”的角色；另一方面推动各组织扎根基层、聚焦服务，甘当员工的“孺子牛”和“马前卒”。同时，岸香还围绕关爱一线职工，设立困难职工帮扶机制，主动帮助职工解决生产生活困难，营造浓厚、温馨的干事创业氛围。

2016年，黄忠贵的妻子被查出患有白血病，需要进行化疗。听说这个消息，党支部送来了爱心款，工会送来了米、油等生活用品，企业专门为他提供了经理级别的宿舍。“感谢党支部和工会的关心，感谢岸香领导的帮助。”黄忠贵说，我会在工作中加倍努力，做一名合格的党员。在岸香，这样的爱心故事还有很多，前不久公司还对九华山分公司患大病的员工汪昕捐款捐物，更不用说这么多年来参与各种社会上的公益活动。360”党建工作法推行时间不长，但效果很好，仅今年7月，岸香党支部就收到了35份入党申请书。

党建助力，百年品牌

“党建添活力，企业添动力。企业发展到哪里，党建工作就开展到哪里。”黄保锁告诉记者，“360党建”这张红色名片，让集团不少员工找到了方向、形成了合力。我们用党建红引领企业绿色健康发展顶层设计思路，为推动品牌持续、稳定、健康发展构建了生生不息的内在动力。岸香作为安徽地区第三产业的先进代表，正积极融入长三角经济一体化经济圈，以期在2035年，达成长三角地区500家门店的开拓目标，为树立百年民族品牌奠定基础。

岸香的党建工作，尤其是“360”党建品牌的推出，引起了合肥市以及新站高新区领导的关注。省委常委、合肥市委书记宋国权曾于2018年4月前往岸香调研指导工作。今年11月13日，新站高新区党工委书记、管委会主任路军到岸香调研指导党建工作时表示，360党建品牌紧贴企业发展实际，为企业健康快速发展增添了动力和活力。

此外，新站高新区人社局、企业党委各级领导曾多次深入岸香调研指导党建工作，为岸香党建品牌打造谋思路、提意见，推动岸香党建工作不断迈上新台阶。“岸香集团出资人政治站位高，对企业党建工作高度重视，从人、财、物等方面给予大力支持，推动企业党建工作不断取得新成效。”合肥市新站高新区企业党委书记刘大清说，岸香党支部成立后，紧紧围绕企业生产经营，务实奋进，开拓创新，创造性地打造“360”党建品牌，充分发挥政治引领作用，助推企业健康持续发展。

据了解，近年来，新站高新区高度重视非公企业党建工作，坚持高标准、严要求，积极选树先进典型、发挥示范带动作用，营造“比学赶帮超”的浓厚党建氛围。目前新站高新区已先后培育包括岸香在内的省、市先进典型15家，典型培树是全市开发区中荣获省市先进数量最多的单位。今年，新站高新区进一步发挥先进典型的辐射带动作用，以宝业党委、岸香党支部等5家先进典型为示范点，精心打造一条20分钟车程、辐射沿线近200家企业的非公企业党建工作示范带。

新安晚报安徽网大皖客户端记者朱庆玲

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