浅谈新媒体环境下的制度建设

随着社会的发展，科技的进步，人们的阅报习惯也发生了改变。传统媒体已经不能满足现代人的阅读需求，新媒体应运而生。出现了数字报纸、数字电影、触摸媒体、公众号、微信、抖音等一些新媒体。作为传统媒体的更替，媒体融合势在必行。于是在新媒体环境下，过去针对传统媒体制定的管理制度已不能适应新媒体的发展。我们不能再用老制度管理新事物，应根据新媒体的发展需要，进行必要的制度创新。无论是在工作思路还是工作方法上都要创新，让新的管理制度能更好的服务于新媒体。

一、新制度建立已势在必行

新媒体环境下，一切都在摸索着发展，出现了传统媒体和新媒体并存的局面。传统媒体虽然逐渐衰落，但却还有一定的读者群。新媒体虽然发展势头强劲，却无法替代传统媒体。在这一形势下，既要服务好传统媒体，又要做好新媒体的管理。不能用传统媒体的制度来管理新媒体，要根据新媒体的特点，制定符合新媒体发展的规章制度，确保新旧制度形成合力，适应媒体融合下的制度建设。

传统媒体的管理制度虽然成熟，但传统媒体工作流程简单，往往只有采访和编辑两个程序。而新媒体除了采编，还有拍摄、剪辑、配音、制作、传输等复杂程序。因此，如果用同一尺度来考核管理新媒体，不能突破固有工作思维的束缚，就会限制新媒体工作的创造性，打击新媒体工作的积极性，不利于新媒体的发展。新媒体虽然刚刚起步，但势头猛劲，前景广阔。新媒体不能仅仅作为传统媒体的补充，而应该独立发展，因此制定符合新媒体发展要求的规章制度势在必行。这样才能用制度保证新媒体事业的健康发展。

二、新制度建立应切合实际

新媒体环境下建章立制，一定要切合新媒体的实际情况，要充分了解新媒体交互性、快速性、便捷性等特点。不能仅仅是纸上谈兵，而是要解决思想和工作中出现的新问题。要注重制度的系统性，使各项制度之间能够相互衔接，既讲逻辑又讲实际，既讲实用又讲程序。新制度需要注重制度的可操作性，明确具体的工作流程、让制度制定的既实在又管用。克服教条主义的工作方式、避免大而空的工作流程，简化繁复而无用的程序。

制度创新，如果不切合实际，就会成为新的形式主义。一味的追求“高大上”，或者不切合实际的胡编乱造，只能让制度写在纸上，挂在墙上，看上去华丽，却无法执行。从而使制定的新制度不可执行，不可监督，也无法追究，最终成为一张白纸。新媒体环境下的制度制定，应该充分了解新媒体的特性，制定出便于规范，便于执行，便于考核，符合单位实际情况，得到职工广泛认可的新制度。

三、新制度建立要与时俱进

新媒体虽然是一种新事物，但也在快速发展变化中。新媒体的制度建设不可能一劳永逸，要根据新媒体环境下出现的新问题，对制度及时修改和完善。这样才能有效的利用制度促进新媒体更好的发展。随着新媒体的更新发展，新制定的一些规章制度很快就与工作实际不配套、不适应、不协调、不衔接、不一致。因此，对于已有的规章制度要善于总结和完善，该修改的修改，该废除的废除、该更新的更新、该迭代的迭代，保持制度建设的与时俱进。

在具体的工作中应从三个方面入手：首先，应根据新媒体快速发展的特点，及时建立新的规章制度，做到事事有章可循。其次，应根据新媒体发展中多变的特点，及时修改调整规章制度，使制定更加完善合理。第三，应根据新媒体发展的趋势，具有远瞻性的制定规章制度，为新媒体的发展在制度上推波助澜。

新媒体环境下的制度建设，随着媒体多元化的发展，已势在必行。在具体制定过程中一定要切合实际，才能有效的执行和监督。新的制度如果不能与时俱进，也会落伍和淘汰，就需要制度的制定者在思想上重视新媒体，在业务上了解新媒体，更要多听取职工意见，才能在新媒体环境下，制定出既有利于单位发展又能保障职工权益的好制度。（安徽日报农村版办公室 芦伟）

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