高新区“好政策” 助力高校毕业生就业见习

为帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，高新区立足自身实际，结合辖区产业特点，全力推进高校毕业生就业见习工作。截至10月底，该区开发见习岗位390个，开发完成率达144.44%，完成就业见习人员171人，完成率达126.67%。

超前谋划，提前布局

安徽省三年六万青年见习计划正式发文后，高新区针对2019年就业见习任务，于2018年年底组织召开全区高校毕业生就业见习基地工作动员会议。会上新认定10家高校毕业生就业见习基地，并将全年任务分解到各见习基地，确保2019年就业见习工作顺利开展。

积极对接，优化平台

高新区人事劳动局通过人力资源协会积极对接园区重点企业，与园区内部分上市企业人事负责人展开座谈，座谈期间向各重点企业推介高校毕业生就业见习政策，力争为离校两年内未就业高校毕业生搭建高端就业见习平台。后期高新区将会持续对接园区上市企业，争取认定一批上市企业为高新区就业见习基地。

严格管理，加强指导

按照区级见习基地管理办法，加强就业见习基地管理。开展见习政策解读、见习补贴申报等针对性培训，指导见习基地与见习人员统一签订《高新区高校毕业生就业见习协议书》，健全企业就业见习制度，完善基地见习人员培养计划，落实见习人员日常管理考核等，并定期检查见习基地，实时掌握其运行情况。对操作规范、接收规模大、留用率高的见习基地给予扶持和表彰，提升见习基地积极性。

注重宣传，积极帮扶

为顺利推进高校毕业生就业见习工作，高新区从加强舆论引导、营造良好氛围入手，积极宣传高校毕业生就业见习工作的重要性，解读就业见习工作政策。充分利用高新区名校引才计划高校招聘会、“春风行动”、现场招聘会，微信公众号等向园区企业和求职高校毕业生宣传就业见习工作政策；适时组织高校宣讲活动，向园区各高校毕业生提供就业见习岗位，帮助他们及时与见习基地建立联系。

严格审核，注重服务

严格按照《合肥高新区高校毕业生就业见习管理办法》，见习期间见习单位按照不低于1800元/人/月给予见习人员生活补助（2019年9月之后提高到2000元/人/月），为见习人员购买人身意外伤害保险。对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用率达到50%以上的见习单位给予一次性奖励1000元/人。严格把好专项资金监督审核关，确保不错发，不漏发；逐一联系见习期满未被留用的人员，通过征求他们的就业或创业意向，推荐就业或引导创业，保证见习服务不断线，服务有始有终。李军

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