多措并举激发干部队伍活力

今年以来，肥东经济开发区围绕争当“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”的“五事”干部，努力激发和提升干部队伍活力。

围绕“想干事”，强化励志关爱举措，提升干部原动力。组织开展“老党员谈信念、老干部讲传统”，领导干部作理想信念主题宣讲，其他干部撰写心得体会、参与学习交流等活动，进一步坚定党员干部理想信念、增强党性修养。总结和回顾近年来开发区各项工作取得的成效、经验和典型，组织开展科学发展成果展，进行正面宣传引导，鼓舞人心、提振信心。建立健全党内激励、关怀、保障机制，坚持谈心谈话制度，注重从基层一线培养选拔干部，注重解决干部工作生活中的实际困难。

围绕“善谋事”，锤炼脚踏实地作风，提升干部凝聚力。深化开展“以案示警、以案为戒、以案促改”活动。了解一线情况，掌握一手资料；维护群众利益，不图虚名、情系百姓；支持群众参与，广开言路、汇集民智。进一步拓宽党内民主的实现渠道，健全重大事务和重大决策征求意见制度，继续推行党员议事会、民情交流日等制度，不断丰富党员干部参与党内事务和社会事务的途径。加强作风建设,深化落实矛盾纠纷领导包案、领导接访日等工作机制，切实发挥各级干部在促进社会和谐稳定中的作用。

围绕“会干事”，加大培训锻炼力度，提升干部创新力。建设学习型组织和学习型干部,利用“学习强国”和“安徽干部在线教育”组织党员干部利用工作之余在线学习。重视干部培养锻炼,安排后备干部和年轻干部到复杂环境和艰苦岗位锻炼，把优质干部资源向全区重点工程、中心工作和矛盾调处一线集聚。注重干部业务培训,利用上级组织调训的机会，适时安排干部参加各类业务培训和跟班学习，努力提升工作业务水平和为群众、为企业服务的水平。

围绕“干成事”，完善实干创新机制，提升干部执行力。开展“治庸治懒”活动,查看是否存在与跨越式发展工作要求不适应，是否存在有章不循、管理混乱等问题。开展“提速增效”活动,围绕全区经济社会发展目标和重点任务，按照项目化管理的办法，建立重点工作项目负责制，逐一细化，督办落实。推进干部人事制度改革,充分运用好民主推荐、民主测评、民主评议结果，完善任用干部民主决策制度，建立健全干部推荐、考察、任命各个环节的责任制和责任追究制。

围绕“不出事”，筑牢源头拒腐防线，提升干部免疫力。坚持思想教育在前，使干部不想腐败。建立健全反腐倡廉学习培训和警示教育制度，开展新任干部“接受一次廉政谈话、签订一份廉政承诺、读一本廉政手册、看一部警示教育片”的“四个一”活动。引导干部始终牢记宗旨，筑牢拒腐防变的根基。坚持制度约束在前，使干部不能腐败。深入抓好领导干部述职述廉、有关事项报告、勤廉公示制度的落实，扎实推进干部人事制度、财政管理体制和行政审批制度“三项改革”，不断完善建设工程招投标、经营性土地出让、产权交易和政府采购“四项制度”，做到让管钱、管人、管事的权力在“阳光”下运行。坚持严格监督在前，使干部不敢腐败。推行领导干部“一岗双责”等制度，不断深化党务、政务公开，确保权力行使不越界、不离规、不失察，切实营造党风正、政风清、民风好的氛围。

（经文本刊记者王凤莲）

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