该怎么办？

2019年初，即将毕业的市民陈某通过了某企业的面试，顺利进入了为期3个月的试用阶段。陈某以为好好表现，毕业后就能直接进入该单位，不料2019年5月份，陈某被通知解除劳动合同。企业给出的说法是，试用期单位可无条件解除劳动合同，陈某认为很委屈，咨询本报律师团，他该怎么办？

王玉彬（安徽谷水律师事务所实习律师）：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从上述法律条款中可知，员工在试用期，用人单位可以解除劳动合同，但是要证明该劳动者不符合录用条件，否则的话应对劳动者进行赔偿。该案例中，陈某可要求该企业证明其不符合录用条件，否则可要求赔偿。（记者曾莹莹）

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