聚才长三角 合作一体化 市就业人才中心积极搭建长三角人才一体化交流合作平台

○图为第六届中国长三角十佳HR经理人评选活动颁奖典礼（资料图片）

随着长三角区域一体化发展上升为国家战略，人才对于推动长三角城市群更高质量一体化和更高质量发展起着越来越重要的作用。近年来，合肥市公共就业人才服务管理中心深入推进长三角城市及长江中游城市群四省会城市人才交流与合作，通过联合举办大型公益及网络招聘会，深入高校开展校园招聘、人才政策宣讲，组织企业参与“中国长三角十佳HR经理人”评选等活动，多渠道全方位促进区域内人力资源有效配置,推动人才跨区域合理有序流动，为合肥市更深层次融入长三角一体化发展战略提供强有力的人才智力支撑。

搭建交流平台完善招才引智常态机制

人才是第一资源。为吸引更多优秀人才来合肥创新创业，2018年，合肥市建立了招才引智工作常态机制。而长三角地区作为人才培养和输出的摇篮，也是合肥市招才引智重点对标区域，每年春秋两季，全市各级人社部门分别赴上海、杭州、南京等城市知名高校举办招聘活动，活动内容包括：举办毕业生专场招聘会、校园宣讲会，开展就业指导校园行，宣传与合肥市人才新政有关政策法规等活动。2018年以来，全市开展和参与长三角地区系列校园人才招聘会及高层次人才推介会36场，提供就业岗位30余万个，达成初步来肥就业意向约1万人，其中硕士2000余人。

参与联合招聘促进区域人才交流与合作

2018年10月，长三角松江、嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥九地市联合发布了《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》，开启了长三角共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制新篇章。以此为契机，中心也进一步加紧了与长三角人才交流与合作的步伐，相继组织合肥市重点企业参加了长三角G60科创走廊九城市人才招聘会、第十届“2018年长三角地区人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会”和高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会，共提供各类就业岗位1000余个，现场与合肥企业达成初步就业意向达439人，其中硕士及以上学历363人。通过联合举办和参与区域性招聘会进一步促进了长三角区域人才自由流动交流，激发了地区协同创新的活力。

突出重点群体推动精准服务与管理水平提升

就业是最大的民生。为实现更高质量和更充分就业，始终坚持就业优先战略和积极就业政策，不断向长三角先发地区拓展和延伸。2017-2018年，连续两年成功承办全国高校毕业生跨区域巡回招聘“合肥站”活动，有效搭建了长三角区域内企业与高校毕业生的“精准服务平台”。2017年，首次承办第六届“中国长三角十佳HR经理人”评选活动，共有来自上海、江苏、浙江、安徽等地的31个城市的就业人才服务机构和企业HR经理人参与。通过竞赛，宣传和倡导了创新创优的人力资源管理实践，推动了长三角地区人力资源管理水平整体提升。

完善公共服务优化人才发展环境

近年来，为各类人才构建良好的营商环境，中心不断加大投入，提升公共服务水平，优化人才发展的环境条件。通过推进“互联网+政务服务”建设，最大限度精减办事环节、提高服务效能；通过建章立制、流程再造，推动实现服务高效化、便捷化；通过优化“合肥人才网”等网络办事平台，让企业和群众办事像“网购”一样方便，通过聚焦就业人才服务和企业用工服务，持续释放创新创业创造活力，最大程度激发人才的积极性、主动性和创造性。陈天

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