当前，安徽省大学生就业存在哪些压力和困难，如何化解？如何进一步深化就业服务，满足毕业生多样化就业需求？记者就此采访有关部门负责人和专家 创新服务平台 拓展就业渠

记者：当前，安徽省大学生就业存在哪些压力和困难，如何化解？

唐晓峰：一是高校毕业生总量压力依然很大。今年安徽省高校毕业生34.4万人，总量仍处于高位。二是高质量就业需求不断增加。高校毕业生就业预期在不断提高，不再满足于“有就业”，而是追求“就好业”。特别是新成长劳动力不愿意从事传统制造业中劳动强度大、时间长的单调工作，更倾向于“体面而有前途”的工作，部分毕业生存在“慢就业”心态。三是就业结构性矛盾日益显现。随着供给侧结构性改革深入推进，以及人工智能、机器换人、去产能及环境治理等因素影响，在产生新就业岗位的同时，也带来就业岗位“挤出效应”，导致个别新岗位招工难和个别专业毕业生就业难并存。同时，一些毕业生就业期望值与社会用人需求存在差距，部分毕业生就业能力难以满足产业升级、新经济发展需要，供需匹配难度加大。

记者：在促进高校毕业生就业方面，安徽省有哪些举措？

唐晓峰：一是发挥校园就业市场主渠道作用。以省级就业市场为引领，以校园就业市场为主体，融合校园招聘和网络招聘活动，持续举办大型、专场、小型等就业招聘会，通过落实校园招聘会补贴政策，促进更多高校毕业生在离校前实现就业。二是发放求职创业补贴。2019年，共为33666名2019届困难毕业生发放求职创业补贴3366.6万元，领取人数和金额增幅分别增长20%。三是开展“启明星”就业指导。面向人力资源专家、企业人力资源经理等招募组建“启明星”就业指导专家团，走进校园，为高校学生开展精准就业指导。四是实施基层成长计划。统筹推进“三支一扶”等基层项目，每年招募基层项目岗位人员5000多名，强化政策引导和服务保障，让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”；创新实施高校毕业生基层特定岗位计划，稳定提供12000个基层公共管理和社会服务岗位，吸纳毕业2年内离校未就业毕业生。五是鼓励到小微企业就业。对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社保的毕业年度的高校毕业生，给予每人3000元的一次性就业补贴。六是提升青年创业工程。通过贴息贷款、设立青年创业引导资金、创业扶持补贴等方式，为大学生等青年群体提供创业支持。七是开展实名制就业帮扶。完善离校未就业高校毕业生信息直报机制，健全实名信息数据库，了解掌握毕业生基本情况，实行“一生一策”精准帮扶，促进毕业生尽快实现就业。

记者：如何进一步深化公共就业服务，满足毕业生多元化需求？

唐晓峰：一是运用“互联网+公共就业服务”平台。建成“安徽公共招聘网”，充分运用“阳光就业”网，深化与支付宝、微信等合作，通过手机客户端、网络终端申请办理业务，满足高校毕业生多样化需求。二是打造“2+N”招聘品牌。着力推进“周三就业招聘日”“周六人才对接招聘日”两大赶集日，开展高校毕业生就业服务系列活动，加密活动频次，延长活动期限，丰富活动内容，搭建毕业生与用人单位线上线下对接平台，让有就业意愿的毕业生“不挑不拣一周就业”。

丁兆罡：多方整合资源，拓展就业新渠道，打造多维度就业市场，满足各类毕业生就业需求。根据当前市场和用人单位需求，结合毕业生就业意愿，举办各类“精准就业”招聘会。在分类调研毕业生就业意向单位基础上，定向邀请毕业生就业目标单位来校，实现毕业生就业意愿与市场需求最大化匹配，满足毕业生个性化就业需求。开展精细化就业指导服务。加大国家、地方基层项目指导和培训力度，引导毕业生到新业态、新领域就业，拓展毕业生就业新渠道。2019年，我校共举办选调生培训、西部计划咨询、军队文职干部等各类咨询等培训咨询会15场次，引导毕业生到部队、到基层、到国家需要的地方建功立业。

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