大学生就业有什么新特点，存在哪些常见误区，该如何理性选择？记者就此采访有关部门负责人 做好职业规划 练就过硬本领 对话人：省人才服务中心主任 吴传华 安徽理工大

记者：当前，大学生择业有怎样的新特点？

吴传华：一方面，新动能新产业的快速增长以及创新创业活力的不断提升，正在吸纳大量劳动力就业创业；另一方面，就业压力持续加大，形势依旧严峻，“慢就业”等新问题值得关注。薪资报酬不再是择业的唯一标准，大学生在就业时，除了会受到薪资报酬的影响外，现在部分大学生还非常看重这份工作能否满足其精神需求，这份工作是否能够成就自己的人生梦想，是否符合他们的社交、娱乐、个性等。慢就业、缓就业的现象也越来越多，一些大学生家庭条件较好，经济压力较小，如果找的工作在发展空间、福利等方面达不到预期，他们可能继续等待观望，并不着急就业。

田中良：现在大学生毕业后的选择更加多样化，有读研、出国读书、考公、考事业单位、创业等诸多道路可选。开淘宝店铺、做代购、当主播……新兴业态也受到越来越多年轻人的青睐，为大学毕业生提供了更多选择。同时，随着人工智能成为经济发展新引擎，作为承载人工智能技术发展的新媒体、信息及通信产业等领域也会产生一批自由职业者，尤其是艺术类、设计类的自由职业者，非常符合“95后”大学生的性格特征和主观爱好，也受到他们的青睐。

记者：大学生在择业时有哪些常见误区？

吴传华：少数大学生在择业过程中对自己的能力、兴趣及职业评价，与现实状况之间存有偏差，找工作时脱离现实、好高骛远，遇到挫折时又容易妄自菲薄。少数大学生在就业过程中缺少务实精神，过分强调在机关事业单位、国企等相对稳定的岗位工作，对不符合自己意向的工作，宁可不就业、缓就业。一些学生在择业时的社会服务意识不强，把目标定在经济发达地区或者大城市，不愿到贫困地区和基层，致使一些基层地区出现招聘困难，不利于人才合理流动。

田中良：有些学生职业规划不足，仅从自身就业理想出发，忽视对就业形势、自身能力及用人单位用工需求的考量。有的对自身就业期望过高，希望找到收入高、待遇好、自由度大的单位，存在攀比、盲目等心态，“高不成、低不就”的就业心理严重影响了一些大学生的就业与择业。不少大学生社会经验不足，在求职过程中缺少防备心理，容易被网络虚假信息蒙蔽，做出错误选择。

记者：对大学生找工作有哪些建议？

吴传华：大学生要树立终身学习的理念，人生路很漫长，要想走得高走得远，必须不断提升自身能力，提高核心竞争力。要正确看待职业生涯，在完成学业后，要早点进入工作岗位，在工作中发现自己适合的工作。要把握住关键的时间节点，单位招聘往往有时间规律，有的用人单位在招聘时还有年龄限制，大学生在找工作时要注意这些时间节点，把握住就业机会。应聘时要注意细节，重视每一个招聘机会，认真准备、沉着应对。

田中良：树立正确的就业观、择业观、成才观，结合自身专业知识、兴趣爱好、能力水平和市场需求，进行准确的就业定位，不要迷信“铁饭碗”“金钥匙”等；关注国家、地方政策，如“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等；学校专场招聘就业专业对口度较高、薪资待遇有保障，应积极参加学校组织的专场招聘活动；主动参加人力资源与社会保障部门举办的大型招聘会，提高求职成功率；在求职面试过程中，还要增强法律防范意识，重视就业安全，切实避免“就业陷阱”“培训套路”“合同陷阱”等问题。

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