皖企高管们“降薪”了 上市公司高管2018年薪酬数据出炉 科大讯飞刘庆峰以360万元排名第一

年报披露渐近尾声，上市公司高管2018年薪酬数据出炉。截至4月29日20:00，在约3400家披露了2018年年报的上市公司中，24690名上市公司高管获取薪酬合计超过255.6亿元。安徽商报记者统计上市皖企高管薪酬，科大讯飞董事长、总裁刘庆峰以360万年薪位列榜首。

Top10高管们的薪酬“降了”

尽管业绩不佳，但中弘股份董事长王继红在2017年依然拿到了587万元年薪，成为工资最高的上市皖企高管。物是人非。2018年11月，中弘股份发布公告称：公司股票终止上市。公司股票将于11月16日起进入退市整理期交易。公司股票终止上市后，将转入全国中小企业股份转让系统进行股份转让。王继红也因此淡出2018年上市皖企高管薪酬榜。

安徽商报融媒体记者将皖企高管（前十位）2018年薪酬和2017年比较后发现，皖企高管们去年被“降薪”了。据统计，2017年排名最高的十位皖企高管的薪水总额约为3700万元，2018年，这个数字降到了2717万元,缩水近千万。

例如，2018年拿到最高年薪的皖企高管是科大讯飞董事长、总裁刘庆峰。去年，他总共拿到360万年薪，但在此前一年（2017年），他的年薪是456万元，年薪降了96万元；国元集团的董事长蔡咏去年共拿到161万元年薪；但在此前一年，他的年薪是274万元，年薪降了113万元。

如果把2018年工资最高的刘庆峰的年薪（360万元）拿到2017年去比较，他将屈居第六，连前五位都排不进去。

职工代表可拿200万年薪

据安徽商报融媒体记者统计，2018年，至少有56位皖企高管年薪超过120万，18位皖企高管年薪超过200万，3位皖企高管年薪超过300万。

另一方面，拿着高薪的皖企高管正在迅速“年轻化”。以科大讯飞为例，80后副总裁聂小林今年刚39岁，年薪达到205万元，比去年涨薪涨了25万元（2017年年薪为180万元）。

另一家上市皖企三七互娱则为多位80后高管支付百万年薪。其中，35岁的叶威担任财务总监和董秘，他2018年拿到127.95万元年薪，这个薪水比2017年涨了24.95万元（2017年为103万元）；另一位80后高管——80后非职工代表监事程琳则在36岁拿到了91.3万元年薪。

值得注意的是，三七互娱的80后职工代表监事何洋刚37岁，2018年拿到251.33万元年薪，薪酬超越一众大佬，位列皖企高管薪酬榜第6位。他也成为上市皖企中薪酬最高的监事。

据悉，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，不得兼任董事或经理。

上市皖企的董秘们在“涨薪”

董秘的薪酬则处于增长态势。2018年整体安徽董秘薪酬在不考虑中弘退市的情况下，平均薪酬为47.25万元,比2017年人均42.16万元增长了约5万元。

上市皖企中，收入最高的董秘(董事会秘书)为科大讯飞的江涛，2018年他年薪170万元，比2017年降薪了10万元。排名第二的则是海螺水泥的虞水，年薪155.43万元；*ST华信孙为民排名第三，年薪138.35万元。

据统计，至少有七家上市皖企的董秘年薪超过百万。并不是所有的董秘都能拿到高工资，最低薪酬是迎驾贡酒董秘，89年的他也是目前安徽最年轻的董秘，仅拿了不到8.5万元。

来自WIND等机构和媒体梳理的数据统计显示，在目前已披露的上市公司中，上市公司董秘们的平均薪酬达到了66.19万元。安徽董秘们距离这一薪酬水平尚有差距。

童璐 安徽商报融媒体记者 梁巍/文周继龙/制图

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