全国政协委员、安徽省总工会兼职副主席许启金： 既要“老带新”也要打造培养平台

一些企业忽视了“师傅带徒弟”这种传统培养人才的模式，不利培养人才。全国政协委员、安徽省总工会兼职副主席、“工人发明家”许启金今年仍然将关注点放在高技能人才培养上。他建议，应当着力打造高技能人才培养高地，助力国家高质量创新发展。

投入不足技术型人才缺乏

许启金说,他在调研中发现，当前对职业技能培训教育的投入不够，缺少必要的培训基地、硬件设施和师资力量。“特别是一些中小企业、民营企业，一是缺乏自主培养人才的能力，二是不愿在职业技能培训方面投入大量人力、物力，满足不了职工学技能的需求。”他表示，一些职业院校在教学方面硬件设施、师资力量等跟不上，培养出的学生与企业需要还出现人才脱节。“现在知识更新快，新技术、新工艺、新设备、新材料不断涌现，一些上进心较强的技术工人却没有继续学习深造的机会。”许启金认为，这造成了很多遗憾。

同时，他也表示，一些企业工人加班时间过长，劳动强度大，福利待遇差。“一些企业自行制定的政策总是向管理层倾斜，工资基数、奖金系数普遍高于技术工人。这样就无形中形成了社会地位差别、收入差距，造成技术工人得不到社会的广泛认同，这也是有些年轻人不愿当工人、不愿学技术的原因。”他说，监管部门应落实监督责任制，依法保障职工的合法权益，激发职工干事创业的热情。

提供平台打造人才培养高地

许启金建议，国家和企业要为年轻人学技术提供必要的良好环境和平台，着力打造技能型人才培养高地，从政策上应给予企业、院校以及校企合作单位更多扶持，从而有更多资源培养高技能人才，满足年轻人学技术、掌握技能的需求。“要让有生产实践经验的高技能人才充实到实践教学岗位，同时鼓励职工参加在职教育和继续教育。”

许启金认为，应当建立激励机制，鼓励职工积极参与企业质量管理，对在开发新产品、研发技术成果上给予资金支持，对在解决生产技术难题、提高产品质量和工作效率中做出贡献的职工给予表彰和奖励，“要将企业发展与高技能人才发挥的作用紧密结合在一起，要为做出突出贡献的高技能人才提高相应劳动报酬，充分体现高技能人才的获得感、归属感和主人翁地位”。虽然是来自电力系统的基层委员，但许启金还关注到了水利生态建设。他建议，应当加强水利设施、水域及其岸线综合利用，提供更多优质生态产品。

安徽商报融媒体记者 武鹏 姜志远 汪漪 通讯员 刘雪松 文/摄

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