安徽省五大宗教齐全,信教群众达320万人,做好这些信教群众的工作,重点在于培养造就一支 “政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”的宗教人才队伍。为此建议:
一、放眼长远,制定宗教人才培养规划。省民族宗教工作领导小组应召集各成员单位,按照中央有关文件要求,尽早研究制定《安徽省宗教人才培养中长期规划》,提出在五年甚至更长时间内关于安徽省宗教人才培养的具体目标、方法和路径,进一步明确人才培养的阶段性重点、配套政策框架、工作推进机制等,在安徽省逐步形成更为健全的宗教人才培养工作体系。
二、拓宽视野,扩大宗教人才培养范围。建立系统完善的省宗教人才数据库,对不同类型的宗教人才加以区分,采取差别化、针对性的培养措施,避免宗教人才培养同质化。建议在省社科院成立宗教研究所,广泛招募宗教问题研究的学术人才,填补安徽省在宗教学术研究领域的空白。
三、巩固基础,筑牢宗教人才培养阵地。目前,安徽省仅有九华山佛学院和安徽神学院两所宗教院校,且都是中等专科院校,省委省政府应在办学经费、硬件配备、师资引进等方面给予倾斜,并派驻政治辅导员,支持这两所院校提高办学水平和教学质量,尽快升格本科。对学成归来的宗教人才给予适度奖励,通过他们的示范和宣传,为安徽省引进更多的优秀宗教人才,开放宗教人才交流引进的通道。
四、健全制度,优化宗教人才培养环境。应抓紧修改《安徽省宗教事务条例》,使安徽省宗教事务管理有法可依、有章可循。各级宗教主管部门应督促宗教团体严格落实全国性宗教团体有关教规制度;加强对教职人员的在职培训;强化对教职人员的监督管理,健全教职人员退出机制;完善宗教团体负责人考核激励制度,选好用好宗教界代表人士,营造有利于宗教人才成长进步的良好环境。
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