必须打破“996”加班潜规则

深夜的写字楼，每一盏灯都有一个加班的故事。北京的中关村、金宝街、国贸、西三旗……装点夜景的大楼，星星点点，记录着这座城市加班者的日常。加班，这个让上班族怨念而无奈的词汇，却越发成为一些行业的常态。早9点到晚9点，一周上班6天，加班的人群中，有一种模式被称为“996”。他们也常问自己：我为什么这么忙？（11月29日中国新闻网）

所谓“996”上班作息时间，即“早9点到晚9点，一周上班6天”，实为一种加班潜规则。然而，这种加班潜规则，严重影响了企业员工的身心健康。“不是在上班，就是在上班的路上。感觉身体被掏空。”这是一些企业员工的慨叹。由此，也催生了网红神曲《感觉身体被掏空》，与其说是迎合了网友的猎奇心理，不如说是真实反映了人们对“996”加班潜规则的无奈。事实上，针对“996”加班潜规则，不仅媒体频频报道，艺术作品也经常涉及，不仅触动了年轻网友的“痛点”，也表达了企业员工抵制“996”加班潜规则、珍视生命的共同诉求。

然而，企业大行“996”加班潜规则的背后，是“过劳死”事件频发的残酷现实。安徽安庆谢德尔汽车零部件有限公司员工李哲，曾预言自己将会“累死”，2016年6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。2017年5月13日，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室猝死，知情人透露，这位员工在猝死前已经连续加班了一个月。可见，从某种程度上讲，“996”加班潜规则，已经成为生命不可承受之重。

问题是，“996”加班潜规则，已经违反了相关法规，劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”特别是，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”

因此，必须以珍视生命的名义，打破“996”加班潜规则。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让违法加班，侵占劳动者的节假日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能超时加班，落入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。

画里有话

张西流

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