员工自愿放弃缴纳社保费，又以此为由主张用人单位支付经济补偿，是否应当支持

2015年1月8日，李某入职公司后，向公司出具《承诺书》一份，上面载明 “由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。 ”

2015年9月28日，李某以“公司未缴纳社会保险”为由，书面提出解除劳动关系。随后，李某申请劳动仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿15000元。

劳动仲裁委经审理后认为，李某承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分，现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿，缺乏事实和法律依据，属于不诚信行为，依法裁决不予支持李某的仲裁请求。律师释法：

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为员工缴纳社会保险费，是员工依法享有的权利。本案中李某因自身原因不愿意缴纳社会保险费，是对自身权利的处分并应承担相应的后果。现李某以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿，违反诚实信用原则，故仲裁委对于请求不予支持。当然，这不代表用人单位的前述行为合法；用人单位仍应承担不依法为员工缴纳社会保险的法律责任。

安徽中山法律援助维权中心志愿者

国浩律师（合肥）事务所 金磊律师

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