前途：打造发展双通道

安徽合力股份有限公司教育科科长助理江山表示，目前正规的企业都有技能型人才培养体系，可以帮助员工夯实基础，立足于岗位发展。从技能岗位转向技术岗位，甚至技能专项管理岗位都是能够实现的。一些核心技术骨干的收入也能够达到公司中层管理人员的工资水平。

“我们正在推动内部评选工匠、劳模，并为技能人才建立了一个畅通的员工职业发展双通道。”合肥美菱股份有限公司人才发展主管房胜永说，公司建了一个百人梯队人才库，技术员工可以有双通道发展，一是技术方向，二是管理方向。让技术人才有奔头，有前景。

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