施工仅一年多，上百名参建员工实现技能晋级 超级工程上的“火线提拔”

位于安徽省宣城市古泉镇的古泉换流站，工程施工仅一年多时间，项目上已有41人取得专家人才、兼职培训师资格，416名员工实现了职业技能等级、专业技术资格晋级，还有10人获得安徽省劳动模范、江淮工匠标兵、国家电网公司劳模、安徽省五一劳动奖章等荣誉称号。

6月下旬，安徽省人大常委会副主任、省总工会主席李明来到该工地现场为参建员工“送清凉”。面对众多在工程建设中获得荣誉的员工，李明特别指出，劳动竞赛活动需要更加注重提升职工素质，在创新实践中锻炼人、培养人，使立功竞赛活动成为各类人才脱颖而出的舞台，不断增强职工的获得感、幸福感。

突出过程激励和持续激励

这是一个有着多项“世界之最”之称的“超级工程”。

古泉换流站是昌吉-古泉±1100千伏特高压直流工程的受端换流站，作为近年来国家特高压电网建设的“登顶之作”，该站拥有世界上最大的换流变、最重的平波电抗器、最长的穿墙套管、最高的户内直流场、最难的网侧交流系统分层介入等。

包括古泉换流站建设在内的昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程（安徽段），工程建设高峰期共计有4000余人。

面对工程参建队伍多、投资大、线路长、任务重、要求高等特点，安徽省劳动竞赛委员会、安徽省总工会、国网安徽省电力公司决定联合开展以“五比一创”为主要内容的工程建设立功竞赛活动。

所谓“五比一创”，即“比施工安全、比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、创精品工程”。对于这项以“建设特高压精品工程”为主题的“五比一创”立功竞赛活动，省劳动竞赛委员会和省总工会将此作为省重点工程劳动竞赛之一。

截至目前，项目上累计开展立功竞赛评选35次，涌现特高压工匠之星180人，安全标兵、质量标兵各96人，最佳团队（班组）16个。开展合理化建议活动6次，专项技能竞赛19次，“流动红旗”评比32次。

能有如此多参建员工在工程建设期间的劳动竞赛中得到“火线提拔”，安徽省劳动竞赛委员会有关负责人认为，这是创新竞赛活动的奖励激励模式，突出过程激励和持续激励，将各项激励贯穿于工程建设的全过程，让那些务实创新、踏实能干、默默奉献、业绩优秀的建设者“实至名归”，成为激励广大员工建功立业的“楷模”。

每个环节与竞赛紧密挂钩

“立功竞赛将工程建设中每个环节、每个步骤与竞赛紧密挂钩，对工程建设起到了极大的推动作用。在挑战面前，立功竞赛活动极大地促进了工程管理、安全质量、节能降耗及职工素质的全面提升。”国网安徽省电力公司工会主席吴剑鸣说。

据了解，在本次劳动竞赛活动中，各参建单位组织开展了电力建设新安规知识竞赛、现场风险宣讲会、班组质量讨论会等契合一线生产实际的活动，全面提升工程安全质量建设管理水平。

安徽省劳动模范王开库在古泉变电站建设现场开设了流动的“劳模创新工作室”。目前，项目上已经累计申报电力建设工法4项、实用新型专利3项、发明专利11项。

现阶段，昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程（安徽段）正按计划有序推进，线路已实现全线贯通，换流站工程处于核心设备集中安装、分系统调试的关键阶段，进入最后的攻坚大会战。

李明为参加“最后的攻坚大会战”的工人们举行誓师活动，激励广大工程建设者持续发挥先锋模范作用，在工程建设的攻坚会战阶段进一步弘扬劳模和工匠精神，再创新业绩、再上新台阶。

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