关心关爱提振担当作为“精气神”———六论激励党员干部新时代新担当新作为

本报评论员

干部是党的宝贵财富。对干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又在政治上、工作上、待遇上、生活上关心关爱，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，进一步提振在新时代新征程上担当作为的“精气神”。

关心关爱干部，要从政治上激励。突出政治标准，强化“四个意识”和“四个自信”，积极选树信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的先进典型，加强宣传引导，弘扬“敢担当、善作为”的正能量。树立正确选人用人导向，拓宽基层干部晋升渠道，把想干事、能干事、会干事、干成事的好干部选出来、用起来，让实干者担当者脱颖而出，让有为者工作上有“干头”、事业上有“奔头”。

关心关爱干部，要从工作上支持。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。坚持领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间经常性谈心谈话，上级领导班子主要负责同志与下级领导班子主要负责同志定期进行谈心谈话，推心置腹、沟通思想，增进了解、统一认识。尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际进行探索创新，按照权责一致的原则为基层干部放权松绑，激发干部干事创业动力活力。严格规范“一票否决”事项，精简会议活动和文件数量，减少一般性检查评比，让干部集中精力干事创业。

关心关爱干部，要从待遇上保障。完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，落实乡镇工作补贴制度。完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，逐步建立公务员及时奖励制度。贯彻落实党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，按规定开展市、县级党委和政府表彰奖励，适时调整表彰奖励项目，适当提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例。

关心关爱干部，要从生活上关怀。落实体检、休假等制度，加强机关文化建设，丰富文体生活，促进干部身心健康。对生活困难的党员干部给予关爱帮扶，妥善安排交流干部随调随迁配偶、子女的就业、就学。给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 ”坚持严格管理和关心信任相统一，满怀热情把关心关爱干部的各项政策措施落实到位，必将进一步激励广大干部展现新状态新形象、实现新担当新作为，在现代化五大发展美好安徽建设中贡献才智、建功立业。

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