浅议新时期报社工会的重要性

□王玉峰

近年来，随着传媒行业的快速发展和新媒体的崛起，传统纸媒面临前所未有的冲击，经营面临困境，报社必须要加快转型升级，实现新老媒体融合，才能扭转困境实现突围。因此，报社要从管理体制、传播技术、产业结构、经营方式以及人才队伍等方面进行改革和创新，报社工会应当充分发挥自身优势，结合工会工作的性质与特点，创造性地开展日常工作，为报业的转型升级与跨越发展创造良好环境。报社工会组织虽然不能替代报社行政组织管理经济活动，但工会组织履行着报社的建设职能，因此不仅要增加实力和活力，而且要从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到报社的经营、改革发展的中心工作。笔者认为应从以下几方面着手。

首先，开展岗位建功活动，搭建员工成长平台,将员工培训工作作为重中之重，满足员工的成长空间和需求，才能有效调动员工的积极性，凝聚广大员工的智慧与力量。通过开展员工培训工作，不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，而且有助于增强员工对于报社事业发展的认同感，将个人的成长与报社的发展战略目标结合起来，在推动报社事业发展的过程中实现自己的人生价值。既要认真抓好传统岗位的技能竞赛，又要逐步开展网络采编、数字出版等新兴业务方面的技能竞赛活动。提高员工的采编质量与办报水平，推动报社各项事业健康发展。例如，报社出版部门组织排版和校对比赛，新闻采编部门开展短新闻现场大赛等，使报社活力四射、竞学成风。激发报社员工的工作热情，引导员工为报社的转型升级以及跨越式发展做出积极的贡献。

其次，努力为报社员工营造健康成长环境，解决员工实际问题尤为重要。随着报业竞争的加剧和人才的储备、建设的需要，很多报社组建成集团或传媒公司，普遍采用企业化方式向社会招聘员工。根据我国劳动合同法的相关规定，工会在维护劳动者合法权益的过程中发挥着积极作用，承担着明确的法律权限。因此，报社应当高度重视工会组织在维护员工合法权益方面的重要作用，切实维护员工的知情权、表达权以及参与权等合法权益。努力为广大报社员工谋取利益，不断改善员工的工作环境与工作条件，妥善解决报社员工面临的实际问题。

工会要推动建立协调机制，参与协商解决员工与报社之间的利益争议。例如，报社工会应深入基层开展调研，了解广大员工对薪酬制度的反映，重视员工的利益诉求，解决员工的实际困难。对有实际生活困难的员工家庭，加大帮扶力度，在医疗互助、帮困助学等方面发挥积极作用。报社工会要关注员工的实际需要，通过组建爱心基金会等方式，为因病致困、直系亲属离世员工进行慰问并提供一定的帮助。在春节等传统节日组织开展“送温暖”活动，慰问生活困难的员工。在夏季组织开展“送清凉”活动，为工作在一线的员工送去防暑降温用品。

最后，应加强报社文化建设，提高员工幸福指数。文化建设是报社工会工作的重要组成部分，有助于增强报社的凝聚力。报社工会结合报业事业发展实际开展文化建设，工会把员工作为文化建设的主体，重视并持续开展节假日活动，使员工感受到报社对员工的关心。例如，在农历春节前举办“阅读分享赛”“谜语有奖竞猜”“楹联征集”等联谊活动，对家在外地员工通过在中秋等节日举办“员工节日联谊会”等形式，向广大员工及其远方亲友送上节日祝福，亦可向驻外市记者站员工在生日之际送上生日祝福等活动，使他们深切感受到报社的关怀，从而激发员工的工作热情。通过组织开展丰富多彩的工会活动，有助于维护员工的身心健康，提高工作效率。报社承担着重要的宣传舆论引导任务，员工在工作中面临着巨大的竞争压力。通过经常性组织开展工会活动，开设心理辅导讲座，举办文化艺术节及报社运动会等，不仅有助于缓解员工的现实工作压力，营造员工身心健康的工作环境，而且展示了员工的风采与才艺，促进报社员工的全面发展。

（作者单位：安徽法制报社）

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