·经济快评·品质革命升华产业工人自豪感

胡旭

省委省政府近日印发推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见，明确提出要加快建设一支有理想守望信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

提到产业工人，很多上了年纪的人，都还记得曾经有一种称呼叫 “工人老大哥”，曾经有一首歌叫 《咱们工人有力量》。尽管这些“时代的印记”已经淡化，但产业工人的重要性随着我国工业化进程加快，愈加突出。此前国家出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》中明确提出，产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

当前，安徽省正在三位一体地推进制造强省和科教大省、技工大省建设，在推进产业工人队伍建设中不断拓展高技能人才的“源头活水”。产业工人队伍练就过硬本领，至关重要就在于打通职业教育“成长立交桥”。产业工人可以“技而优则学”，特别是针对大量农民工技能人才，应当有机会接受更加系统化的专业理论培训和体系化职业技能教育，改变职业培训“短期化”“碎片化”状况，让他们成长为职业角色更加定型的产业工人骨干力量。另一方面，高校学子也可以“学而专则技”，一些地方普通高校应当进一步贴近产业发展需求，在基本的通识教育基础上，探索构建特色化、定向化的职业技能培训学科专业体系，在高校学子中培育遴选更多出色的技能人才。

产业工人队伍是由一个个怀揣梦想的个体组成的。应当探索打通职称和职级成长的“双通道”，让他们拥有更加清晰和高远的个人职业生涯发展规划。出色的产业工人不仅应该拥有非常好的个人待遇，也应该有机会进入企业的管理层，比如可以设立“技能官”“质量官”等管理岗位，让他们在职业技能方面发挥更直接的“传帮带”作用，在企业产品质量管控体系中发挥“内行领导内行”的重要角色。通过制度创新，让产业工人队伍更加职业化、更有尊严。

企业是产业工人施展才华的舞台，也是构建高技能产业工人队伍的主体。这就要求企业管理理念必须走出多年来“哑铃型模式”的误区。所谓哑铃型模式，就是一头重研发，一头重营销，而生产制造环节则相对不那么重要。这种模式在“短缺经济”向低水平“过剩经济”转型过程中一度被奉为圭臬。但目前来看，好产品不仅是研发设计出来的，更重要的是造出来的，有好的质量口碑才能真正打开市场。营销套路再“出奇”，质量不过关，最终消费者仍会“用脚投票”，近年来一些想方设法打“情怀牌”却打不开销路的现象即是明证。

只有企业真正对制造过程精益求精，对质量瑕疵做到“零容忍”，才能真正激励产业工人队伍践行 “工匠精神”，干一行爱一行专一行。产业工人的 “存在感”和职业自豪感，一定会在制造业“品质革命”中不断彰显，在“中国制造”向“中国质量”的升级中不断升华。

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