要创新途径开展技能人才培养

黄春燕出身于一个“老军工”家庭，1990年，刚从长安无线电技工学校毕业，19岁的她毅然选择了国营长安机器总厂（现中电38所博微长安公司），当了一名普通的电焊工，主要从事雷达天线骨架的焊接工作，从此便与焊花结下不解之缘。

28年来，无论多苦多累，黄春燕始终不曾离开。她焊接的雷达多次在国家重要安保任务中大显身手，焊接的军事装备在国庆六十周年阅兵式中威武亮相，接受党和国家领导人的检阅，并获得了“全国五一劳动奖章”等荣誉称号，并享受国务院和安徽省政府特殊津贴。

“当选全国人大代表，我感到自豪和光荣，同时也感觉到肩上担子更重了。”黄春燕坦言，作为一线工人代表，她更关注技能人才的培养和提高一线工人待遇问题。

“一线工人很辛苦，现在很多年轻人不愿意从事这种脏活累活，加上工资偏低，社会地位不高，久而久之，就会使得一线技能人才越来越少。”黄春燕建议，要不断加大对一线技能人才的培养，可以从社会(发展职业教育)、企业(技能大师工作室)、个人(工匠精神)方面进行，也可以创新途径，通过企业和职业学校对接、定向培养等形式开展技能人才培养。逐步提高一线技能人才的待遇，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，提高社会存在感、幸福感和自豪感。

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