许启金委员建议五招“催生”更多高技能人才

“这几年，我们国家为培养和造就高技能人才搭建很多平台和载体，也出台很多激励措施。但也存在很多不足。 ”这是在接受记者采访时，住皖全国政协委员许启金的一席话。他建议，从五个方面着力，培养造就出更多高技能人才。

作为国家电网安徽省电力公司宿州供电公司运维检修部输电运检室带电作业班副班长的许启金，30多年来一直奋战在输电线路运行维护及高压线路带电作业的工作一线，先后研制出7项国家专利，荣获全国劳动模范、全国技术能手等称号。 2017年6月，当选党的十九大代表。作为“大国工匠”，许启金最关心的是，“我们国家还缺少高技能人才，制约着企业和国家的发展，难以满足‘中国制造\’向‘中国智造\’升级转型的人才需求。 ”

许启金为此建议，要为培养技能人才创造环境和条件。目前，我国很多中小企业缺少技能培训的场地、有资质的培训师，培训设施也跟不上，需要加大这方面的投入和督促。

开展劳动竞赛活动，促进技能培训工作。“因为劳动竞赛前期的培训工作，就已经培养了大批的优秀技能人才，通过竞赛又能让那些高技能人才脱颖而出，这是一个良性循环过程。 ”同时，要重视师傅的作用，要有表彰“最佳师徒”的形式，否则，就会出现师傅不愿带徒弟的现象。

为技术成果转化创建平台。“技术工人的创新成果全部来自一线实践，技术含量高，实用性强，但往往缺少技术成果转化的平台，不能产生更大的经济效益和社会效益。希望有关部门能够帮助技术工人的创新成果创建转化的平台，发挥更大的作用。 ”

许启金建议，营造有利于产业工人成长的社会环境。在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同时，不断完善产业工人特别是高技能人才薪酬体系和创新激励机制。优化职业院校技能教育的资源，完善高技能人才培训机制。改变部分职业院校未与企业有效对接，培养的学生不能完全满足企业需求的现象。同时提高职业院校社会认同感，让更多青年乐于就读职业院校。

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