保障农民工工资支付有考核等级为C级的将被约谈

本报讯为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，《安徽省保障农民工工资支付工作考核办法》日前出台并实施。

该《办法》适用于对各市、省直管县人民政府保障农民工工资支付工作的年度考核工作。考核工作在省政府领导下，由省解决企业工资拖欠问题联席会议负责统筹协调指导，省联席会议办公室具体组织实施。考核工作从2017年到2020年，每年开展1次，并纳入政府目标管理绩效考核。

考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

考核工作于考核年度次年年初开始，3月底前完成。按照各地自查、实地核查、综合评议步骤进行。

记者了解到，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。考核结果报经省政府同意后，由省联席会议向各市、省直管县人民政府通报，并抄送省委组织部，作为对各市、省直管县人民政府领导班子和有关领导干部综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。

对考核等级为A级的，由省联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由省联席会议约谈市、省直管县人民政府有关负责人，提出限期整改要求。被约谈的市、省直管县人民政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。

对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

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