工伤停工留薪期内死亡，单位可须担责?

案例：2017年4月，张某在务工期间不慎从高处摔下，导致右大腿股骨骨折，出院时医生嘱咐他要卧床休养三个月，加强营养，口服华法林钠片，隔日1粒。张某出院后一直在公司休养，恢复状况良好。同年8月21日，张某因腹痛被送往医院，于当日22时救治无效死亡。张某的家人认为，其是在公司受伤，且一直在公司休养，现在死亡，公司应该按照工亡标准给予全额赔偿。而公司认为，张某受伤后他们已及时将其送往医院治疗，张某不听医嘱擅自增加药物服用量，导致腹腔大出血死亡，因此张某的死亡与公司无关，其无须承担任何责任。双方各执一词，互不相让。最终，经司法所工作人员调解，双方达成共识，公司除已支付的11万元医药费之外，另支付丧葬费、一次性工亡补助金等各项费用共计32万元给张某家属，并当场付清全部赔偿款。

专家点评：根据《工伤保险条例》的规定，张某在工作期间受伤，完全符合工伤认定条件，至于在治疗期间去世是否能够取得工亡待遇，《条例》第三十九条规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受条例所规定的待遇。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的分类目录明确了大腿股骨骨折的停工留薪期是六个月，张某在2017年4月26日右大腿骨折，8月21日死亡，期间不超过四个月，因此张某死亡时在停工留薪期内。本案的争议焦点在于是否因工伤导致张某死亡。张某系因超大剂量服用华法林钠片导致出血性休克不治死亡，与工伤不存在法律上的因果关系。经工作人员依法分析，张某的家人表示认可，主动放弃对张某死亡原因进行鉴定，同意协商处理。

专家提醒：劳动者在和单位建立劳动关系时应及时签订劳动合同，在遇到工伤时也要及时做工伤认定，同时申请工伤职工停工留薪期限认定，以便在发生争议时，为依法解决纷争、维护合法权益提供有力证据。

·洪文霞 韩亚云 本报记者 方偲·

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