六国化工为员工发“奖学金”

本报讯（朱敏陈沐）“没想到自己能考出第一名，更没想到还有现金奖励。”日前，安徽六国化工股份有限公司热电车间汽轮机生产四班班长查向军说。当天，六国化工公司人力资源部联合热电车间，开展热电车间汽轮机岗位年度内培考试，查向军等十人按考分高低获等级奖，获得公司的现金奖励。

据悉，近期，该公司各车间陆续开展年度内培考试，预计有300余人参加，考试内容以实际操作为主、理论知识为辅，检验各车间一年来的培训和学习效果。该公司对在各内培考试中获等级奖的人员进行奖励，以激励员工认真学习，提高岗位技能水平和应对突发情况的应急能力，在学习、实践过程中强素质、提收入。担任各车间内培讲师的技术骨干们在准备课件、组织人员学习和考核的过程中，也提升了技能水平和管理能力。

近年来，六国化工在管理费用不断压缩的情况下，坚持让职工培训经费保持一定比例增长，以改善培训条件、提高培训质量，使职工获取知识、提升技能，推动企业竞争力提升。1至10月份，该公司累计组织举办培训班392个，培训职工3558人次。

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