拆除阻碍人力资源流动藩篱

本报讯 记者日前获悉，按照安徽省“十三五”促进就业规划，今后安徽省将着力打破城乡、地区、行业分割和身份、性别、残疾等歧视，及时纠正招聘过程中限制和欺诈等行为，消除人力资源流动障碍。

同时大力推进户籍制度改革，积极稳妥将有劳动关系并在城镇居住一定年限的农民工及其家属逐步转为城镇居民。保障城镇常住人员享有与本地户籍人员同等的劳动就业权利，均等享受就业地扶持政策和公共服务。

此外还将建立国有企事业单位公开招聘制度，完善落实党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的政策制度，促进形成有利于人力资源平等有序流动的市场环境，促进人力资源横向和纵向自由流动。

为进一步强化人力资源流动公共服务，安徽省还将加强流动人员人事档案信息化建设。加强“金保工程”二期建设，加快社会保险信息互联互通进程。加强与长三角地区社会保险经办合作，不断提高社会保险关系转移接续服务能力。完善社会保险兜底保障机制，实施“一人一卡”制度，引导创业期和择业（失业）期人员以个体身份续缴城镇企业职工基本养老保险，对重点群体缴费困难的给予一定社会保险补贴。

据悉，为深化皖江皖北劳务对接机制，安徽省将在皖江城市群设立20个左右以农民工为主体的综合服务平台，完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制。深化重大项目用工服务联动机制和皖江皖北劳务信息化对接机制，开展多层次、多形式的省内劳务对接。

还将进一步推动形成长三角地区就业协作机制，在农民工等群体就业比较集中的地区设立若干个就业服务工作站点，为农民工、高校毕业生等群体提供一站式服务。同时积极探索标准化、一体化对接沪苏浙人力资源市场与社会保障服务。（本报记者周晓东

实习生曹流芳胡渺渺）

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