“求职别问五险一金”如此论调不负责任

新锐观察

□湖北段思平

最近，考研名师张雪峰在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，并提醒求职者：面试时别问五险一金和有没有加班费，HR会很反感。此言论引发热议。记者在安徽一些城市调查发现，求职者对五险一金很重视，都是作为求职的要件之一。（据央广网11月25日报道）

“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”，张雪峰抛出这种说法非常不负责任。员工入职要办“五险一金”、加班要给加班费，这不仅是劳动者的基本福利，也是法律的明文规定，怎么就成了求职者不该问的禁区呢？从某种程度上讲，假如一个企业连法律规定的五险一金都不能为员工办理，经常让员工无偿加班，那说明这样的企业既无实力，也不重视员工福利，不去也罢。

现如今，不少企业老板会这样告诉求职者，你应该有梦想、别只看眼前利益，应该先付出、别一开始就提待遇，只要够努力，老板一定看得到，收获自然会来。好像求职者谈待遇、福利与回报，是不成熟的表现。其实求职者谈待遇一点也不丢人，相反不把待遇谈清楚就入职的人，要么只是把这家企业当成跳板、压根没打算长待，要么就是对自己不负责任。

“求职别问五险一金”实际上也涉及到职场的潜规则。那就是我们在求职时怎么去跟企业谈待遇，既能确保利益最大化又避免被认为格局太小；我们在工作中怎么去维护自己的利益，而又不被觉得是斤斤计较。其实，真正好的企业，往往都有完善的薪酬体系和职业保障体系，多半不会让员工觉得自己会吃亏。当然，世界上有良心企业，也总会有黑心老板。

碰到企业不遵守《劳动法》、盘剥员工的，劳动者该维权就得维权。劳动监察部门也应该成为劳动者的坚强后盾，加强对《劳动法》等法律执行的监管力度。

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