一辈子任教一所学校或许不可能了安徽省出台意见全面推行中小学教师“县管校聘”

本报讯（记者 刘媛媛）省教育厅等四部门日前联合出台《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，将在前期改革试点的基础上，全面推进全省中小学教师“县管校聘”管理改革，创新中小学教师管理体制机制，推进教师合理流动。

省教育厅昨天出台了《指导意见》政策解读，明确《指导意见》实施的范围对象包括全省各县（市、区）域内公办中小学校在编在岗教职工。

教师“县管校聘”改革，目的是推进教师合理流动，优化师资配置，解决乡村教师结构性缺员和城镇师资不足问题。安徽省将完善县域中小学教职工编制管理机制，统一城乡中小学教职工编制标准，坚持控制总量、盘活存量、提高编制使用效率，按照“标准统一、动态调整、余缺调剂”的基本思路，建立中小学教职工编制管理新机制。

实行“县管校聘”后，老师们一辈子在一所学校任教将几乎不可能了。安徽省将完善中小学教职工岗位统筹管理机制。按照“统一标准、岗位统筹、分类核定、职数统管”的原则，采取区分学段、打包核定的办法，将县（市、区）域内同类型学校专业技术岗位进行整合，打破岗位资源校际壁垒，实行集中管理，统筹使用。与此同时，按照教师交流轮岗有关要求，全面推行义务教育学校教师交流轮岗制度。

教师队伍庞大，“有进有出”才能不断提升教师队伍素质。在中小学教师定期注册制度实施的基础上，《指导意见》又提出，完善教师退出机制。“各地要坚持公开、公平、公正的原则，以岗位职责为依据，逐步建立以竞聘上岗为核心的教师退出机制。”

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