安徽省出台选派帮扶干部管理办法帮扶有实绩优先提拔晋职

本报记者王逸群实习生刘畅

日前，省委组织部、省扶贫办、省财政厅、省人社厅联合印发《安徽省选派帮扶干部管理办法》，明确规定选派帮扶干部的工作职责以及对选派帮扶干部的日常管理、考核奖惩等，进一步加强安徽省选派帮扶干部管理工作，推动脱贫攻坚。

划定工作“路线图”

据介绍，《办法》适用于全省统一从各级党政群机关、事业单位、高等院校、国有企业和中央驻皖等单位中选派到贫困村任职的选派帮扶干部。

为确保选派帮扶干部更接地气，安徽省要求第一书记在乡镇党委的领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作。要从宣传党的路线方针政策、精准掌握扶贫对象、制定扶贫脱贫计划、组织实施扶贫项目、推进民生工程建设和协调落实结对帮扶六个方面，做好脱贫攻坚工作。

无故脱岗3次将通报

《办法》明确，选派帮扶干部在村工作期间，不承担帮扶单位工作，原人事关系不变，党组织关系转到村。帮扶干部原则上要吃住在村，坚持工作日在岗。

同时，帮扶干部请假3天以内的，报乡镇党委审批，并报县（市、区，下同）选派协调办备案；请假3天以上7天以内的，报县选派协调办审批；请假7天以上15天以内的，报市选派协调办审批；请假15天以上的，报省选派协调办审批。对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次或一次无故脱岗3天的，向帮扶单位通报。

成绩突出可优先提拔

安徽省规定，选派帮扶干部年度考核和任期考核分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次，考核等次由县选派工作领导小组会同乡镇党委提出建议，市选派工作领导小组审核，省选派协调办审定。扶贫工作队成员考核等次要听取第一书记意见。

对在村期间表现优秀、实绩突出，符合条件的选派帮扶干部，优先提拔使用、评聘职称、晋升职级。对不认真履行职责的，及时约谈选派帮扶干部本人，进行批评教育，并向帮扶单位组织人事部门通报；对年度考核不称职（不合格）的，按要求召回，召回情况记入个人档案。按分级管理原则，各级组织部门要对选派帮扶干部考核结果运用情况进行督查。

每人每月补助1500元

《办法》要求，选派帮扶干部任职期间，由帮扶单位发放生活补助和往返交通费。生活补助按每人每月1500元标准按月发放，租住民房费用由帮扶单位据实解决。

省财政为每个建档立卡贫困村扶贫工作队安排10万元发展集体经济专项资金。扶贫工作队按照有关规定，负责项目申报和组织实施，专项资金使用情况要及时在任职村公开，接受监督。同时，扶贫工作队每年还可获得办公经费3万元。

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