“导师”帮带青年人成长

近日，安徽农垦华阳河农场党委推出“导师帮带制”，助力提升青年人才的综合素质与实践能力，帮带全场青年干部进步成长。

华阳河农场持续引进各类人才，一批批刚出校门的大学生走上各级管理技术岗位。这些年轻人理论素养好，工作热情高，创新精神强，但普遍缺乏基层锻炼，工作经验、实践能力特别是做群众工作的能力尚显不足。农场党委充分酝酿、上会研究，出台了“导师帮带制”实施方案，助力青年人才补短板、强素质、勇担当。

根据方案，导师帮带工作在场党委领导下，由团委牵头、组织人事部协调实施，通过“师徒结对、言传身教”方式，帮助青年人才少走弯路，尽快成长、成熟、担当起来，营造年轻人竞相发展的良好环境。帮带重点对象是30岁以下、出校门后上岗不满5年、缺乏基层经历经验的青年人才；导师由所在部门（单位）负责人、业务骨干担任，遴选标准为政治素质过硬、基层经验丰富、业务能力较高。按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求师徒意见的基础上，确定帮带关系。导师对学徒的学习和业务工作进行帮助指导，传授岗位知识技能和做群众工作的经验方法，针对性提升学徒某一或某几方面能力，促进学徒综合素质、实践能力整体提升；导师对学徒的思想、工作、生活、作风等方面进行教育引导，促进学徒健康成长成才；具体帮带计划由师徒结合实际情况商定，明确目标和方向。帮带周期一般为一年，一个周期完成后，进行总结评价，再推新一轮计划。

当前“导师帮带制”主要内容包括，每月进行一次谈心、共享一本好书、共写一篇调研报告，定期评比专项工作优秀成果。农场党委要求，各部门（单位）要加强组织领导，完善工作机制，强化宣传引导，细化操作措施，切实保障导师帮带工作常态化制度化开展。石野兵

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