女性生育成本需多方合力共担

据《中国妇女报》4月11日头版头条报道“要积极关注在实施‘全面两孩\’政策等新形势下，妇女就业面临的新压力和挑战，加强对人力资源市场的监管，坚决纠正对妇女就业的性别歧视，积极创造公平的就业环境、落实男女同工同酬，依法保障妇女平等就业权利和劳动权益。”在3月28日召开的安徽省妇女儿童维权联席会议上，安徽省委常委、省政法委书记姚玉舟向与会15家成员单位负责人多次强调。

记者注意到，在安徽省妇联随后发布的2017年全省维护妇女儿童合法权益12项重点工作中，“对‘全面两孩政策后妇女就业形势\’进行综合评估，形成调研结果，分析问题，形成对策，为党委政府决策提供理论支持”已作为其中之一，明确提出。

作为全国人大代表和安徽省妇联分管权益工作的副主席，高莉几乎每年都将相关提案、建议带上全国两会。自2013年单独二孩政策放开和2016年全面二孩政策放开后，她更将“在各种场合、利用各种机会宣讲相关法律法规”，作为工作的一部分。2016年10月全国妇联出台《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，安徽省妇联及时转发至各市妇联，并要求各市结合维权工作积极开展女性公平就业约谈，切实维护妇女的劳动权益。在随后召开的省婚姻家庭研究会理事会议暨维权工作研讨会中，将“全面放开二孩政策”后女性就业形势研究作为下一步的研究提纲，并要求会员结合各自的工作资源，加强调研和关注，呼吁保障女性的就业权利。

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