专家解读评选“五力标准”

现安徽省人力资源和社会保障厅专家咨询委员、安徽大学原教授段华洽重点解释了新确立的“五力标准”。 

领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行。

创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行流程、管理方法与工具等方面，不断创新，持续改进。

执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件。

学习力：谦虚好学，学以致用，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队。

影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业，获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

以上“五力”中，领导力是先导，着眼企业人力资源管理顶层设计和战略决策，具有战略思维和战略管理的远见卓识；创造力是驱动，着力人力资源管理体制机制、规章制度、运行模式、流程方法等多个层面的开拓创新；执行力是基础，是体现领导力和创造力及其成果的重要保障；学习力是源泉，是保持和提升领导力、创造力、执行力的根本条件；影响力是成果，是上述四者综合作用、共同发挥形成的成就与声誉。

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