职工合法权益再添“保护网”

本报讯  企业职工是否享受社会保险，休息休假权利有没有得到保障，职工特别是农民工是否按时足额领到工资报酬？这些都是构建和谐劳动关系的重要内容。记者获悉，省人社厅近日批复合肥、蚌埠、马鞍山市人社局，同意合肥高新区、蚌埠高新区、马鞍山经开区作为省市构建和谐劳动关系综合试验区试点单位。

构建和谐劳动关系，有利于维护企业职工的合法权益。根据省人社厅要求，试点单位要在学习借鉴国家级综合试验区基础上，锐意改革、大胆创新，探索出具有安徽特色的构建和谐劳动关系的新模式、新机制，为全省构建和谐劳动关系提供可复制、可推广的经验。

和谐劳动关系的构建，有助于吸引各类人才参与合肥建设发展。去年10月，市委、市政府出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，明确提出要逐步实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。

全面推进集体协商和集体合同制度，是构建和谐劳动关系的重要方面。合肥加快推动各类企业普遍建立集体协商机制，依法推进工资集体协商，推动企业与职工就劳动报酬、工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同，不断扩大覆盖面、增强实效性。去年，全市累计签订集体合同9661份23758户，涉及职工115.6万人。

围绕社会广泛关注的农民工工资问题，合肥开通农民工工资投诉热线，设立举报投诉受理窗口，完善工资保障金制度，建立农民工工资专用账户制度，全市农民工工资保障金账户余额已达12亿元。截至去年11月底，合肥共为9704名劳动者追讨工资9435.72万元，责令用人单位签订劳动合同27604份，督促190户用人单位缴纳社会保险费150.28万元，共受理举报投诉案件3479起。

今年，合肥将充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系等问题的重要作用，进一步探索构建和谐劳动关系综合试验区建设，全面实行劳动合同制度，重点规范非公企业劳动用工管理，扩大集体合同覆盖面，提高集体合同集体协商工作质量。此外，认真贯彻国务院四部委出台的有关加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知精神，通过建立联席会议、信息共享等制度，形成合力，及时研究解决新情况、新问题，维护劳动者合法权益。

（记者 许超众） 

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