小金县加强科级转非干部管理

本报讯（小组宣）为深入贯彻落实党的十九大关于“全面从严治党”部署要求，进一步加强转任科级非领导职务干部的管理，充分发挥转非干部的积极作用，小金县实行转非干部分类管理，从严从实抓好科级转非干部管理。

针对各单位对转非干部不想管、不敢管、不会管的问题，专门制发《小金县转任科级非领导职务干部分类管理办法》，按照“严管厚爱、用其所长”原则，结合干部自身实际，围绕“能正常履职干部、距国家法定退休年龄不足3年的干部、因身体健康原因无法正常履职干部”3个类别，对科级转非干部进行分类管理，充分发挥转非干部的作用。

结合干部特长科学管。按照“职责相近、熟悉业务”原则，结合科级转非干部工作经历、熟悉领域和特长特点及在单位履职情况，对能够正常履职的科级转非干部，按照单位自行管理、参与驻村工作队、参与重点工作督查、参与巡察工作、参与党委政府政策咨询宣传和研究工作5个类别进行分类管理。

结合干部年龄人性管。按照“考虑年龄、发挥作用”原则，结合干部个人意愿，对距国家退休年龄不足3年的科级转非干部，通过组建驻外信访维稳工作组和老干部工作组方式，就近安排到州外生活和居住地，负责信访维稳和离退休老干部管理服务工作。

结合干部健康规范管。按照“依规依纪、据实管理”原则，对确因身体健康原因无法正常履职的科级转非干部，由所在单位党委（党组）向县委组织部提交书面申请（附三甲以上医院病情证明），由县委组织部统一委托县人力资源社会保障局提交州劳动能力鉴定委员会，按照《阿坝州领导干部因健康原因无法正常履职程度鉴定工作细则》，对申请离岗病休的科级转非干部进行履职能力鉴定。根据鉴定结果，对符合条件的转非干部经县委批准同意后执行病假制度，执行病假工资待遇；对不符合病休条件的，纳入能够正常履职的科级转非干部类别进行管理。

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