“三举措” 确保人才队伍稳定

本报讯（程焰勇）近日，汶川县制发了《汶川县推进“深度贫困县人才振兴工程”2018年实施方案》，坚持将公开招聘与考核招聘结合，助推全县人才队伍不断壮大、质量有效提升。

加大招才引智力度，优化编制管理方式，实施专项事业编制保障工程，从县级和相关部门现有空缺事业编制中划出246名，用于引进急需紧缺专业人才，人才招引力度进一步加大。

推进人才振兴工程，重点围绕文化旅游、规划建设、工业经济、生态环保等13个行业紧缺专业招录96名大中专学生进行定向培养，大力开展人才全员培训和乡土人才培训，持续加大和浙江金华、南充顺庆对接，共争取两地51名干部人才到该县开展对口支援，服务岗位涵盖教育、卫生、农林、城建等行业。

加大政策保障，细化关爱激励举措，持续开展“县级领导联系优秀人才、援藏人才联系本土人才、主管领导联系行业人才”三大行动，严格执行最低服务年限和人才向基层一线流动制度，确保基层人才队伍稳定。

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