汶川不断提升 选人用人水平

本报讯（肖滢）长期以来，汶川县按照“建设高素质专业化干部队伍”总体要求，在选人用人中，鲜明用人导向，规范选任程序，定期综合研判，不断提高选人用人科学化水平。

鲜明用人导向，倡导科学发展、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯彻到干部选拔任用工作的全过程，大力选拔和使用在脱贫攻坚、重点项目、生态康养和乡村治理等一线表现突出的干部。规范选任程序，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，坚持做到“三不上会”：没有经过组织考察的不上会，人事方案未经充分酝酿的不上会，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不上会。定期综合研判，定期对全县10个乡镇、56个部门进行全覆盖调研，开展“一对一”谈心谈话，逐个研判班子运行，全面掌握干部诉求结合年度考核、班子运行情况调研。

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