弘扬企业家精神 做合格的中国特色社会主义事业建设者 成都年轻一代民营企业家为梦起航

成都青年企业家参观考察科技企业成都雷迪波尔公司服装新品发布会

引导非公有制经济人士特别是年轻一代致富思源、富而思进，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献。加强对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统，做合格的中国特色社会主义事业建设者。5月27日，全国年轻一代民营企业家理想信念报告会在北京召开。中央对“年轻一代”高度重视，亲切关怀，寄予厚望。为做好“年轻一代”培养教育工作，近年来，成都市工商联切实贯彻落实相关指示精神，积极走访调研，搭建交流合作平台，加强对新生代民营企业家的教育培训，由此涌现出一批年轻的优秀民营企业家，筑梦成都，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市贡献一己之力。

变革创新 年轻一代谋划转型升级

他们是毅然回国创业的海归精英，是继承父业的民企二代，是白手起家敢闯敢干的草根青年，他们中不乏人们所说的“实业英雄”“创新奇才”“电商达人”……这些在不同领域里奔跑打拼的青春身影，正在成为推动成都经济发展和社会进步的新生力量。他们有一个共同的名字：年轻一代民营企业家！

2014年12月2日，成都市青年企业家商会会长、雷迪波尔服饰股份有限公司董事长刘长明荣获“2014四川杰出民营企业家经营管理奖”殊荣，标志着成都“年轻一代”民营企业家为推进四川民营经济发展、促进科技创新和推动社会进步作出的杰出贡献得到了各界认可。

不同于早期“敢为天下先”打破体制禁锢崛起的企业家，成都年轻一代企业家显现出现代知识型色彩，具有比他们的父辈更完善的知识结构、更广阔的宏观视野、更活跃的思维方式、更强烈的变革创新意识。

四川服装企业加工能力强，但多数都以贴牌生产和代加工为主，缺失品牌效应所带来的高附加利润，与其他服装强省相比，仍有很大的差距。对此，刘长明认为缩小本土品牌与国外大牌的差距，转变企业发展模式刻不容缓。2015成都时装周，雷迪波尔出演华服大秀，绚丽的色彩、精巧的剪裁、时尚的搭配，成功吸引了包括计文波在内的国内知名服装设计师。也正是经过历届时装周的磨炼，雷迪波尔成为了亚洲第一家，也是目前中国唯一一家参加“意大利佛罗伦萨国际男装展”（PITTI IMMAGINE UOMO）的品牌。

成都星娱文化传媒股份有限公司作为一家文化企业，近年来在成都市文化产业商会会长、“80后”总经理王开昕的带领下，把创新摆在了发展的核心位置。企业将创新人才作为第一资源，从引导文化消费的角度出发，进军音乐节市场、图书市场、服装市场等诸多领域，将创意创新转变为产品和商品，同时在制作技术、商业模式、营销手段、传播手段等方面进行了全方位创新，围绕IP（知识产权）开发，围绕适应广大老百姓消费水平的产品，将文化、影视、音乐、旅游等结合在一起，提高了传统经营附加值，不仅也满足了大众的文化消费，更在这一过程中诞生了新的业态，促进了文化消费市场的繁荣。

后劲十足 年轻一代努力拼搏蜕变

界，试图解决民营房地产企业融资难的问题。

成都府河电气集团有限公司董事长赵尔劲2014年便已辞去公司顾问的职务，把企业完全交给了“70后”女儿赵小凤。为了继承父辈开创的事业，1998年开始进入企业，从订机票这样的小事做起，在潜移默化中完成了与企业老员工的磨合，顺利完成了交接班。为避免企业发展停滞不前，赵小凤强调以创新发展为主题，在管理模式及人力资源管理上作出调整，在产品研发上对各种产品进行了研发升级。

“作为年轻一代企业家，我们都要深入了解自己的企业及其所在行业，从而能够精准发现问题并找出应对方法，顺利实现管理模式上的转型。”赵小凤表示，在提质增效、转型升级上，企业都应该根据自己的实际情况灵活制定政策，而不是盲目跟风直接套用别人的方法。

民营企业代际传承既需要第一代企业家的言传身教，更需要第二代企业家的拼搏努力。相较于上一辈，他们更加倾心于“传统实业+互联网”和新兴科技领域，善于资本运作和精细化管理，逐渐成为创新创业的“急先锋”和“弄潮儿”，许多人由此实现了从“富二代”到“创二代”的蜕变。

随着父辈的逐渐老去，许多企业面临无人接班的尴尬处境，合力达地产却没有这个烦恼。年轻的罗劼早在2009年就已经全面接手父辈产业，并因当年的红牌楼泰基南棠项目一举成名。在公司经营方面，“80后”罗劼继承了父亲的稳健风格，却又表现出更广阔的视野。面对新的经济形势，合力达一面寻求转型，进军商业地产，投资20亿元打造西部食品城，另一方面，将触角伸到金融

不忘初心 继承老一辈企业家精神

注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和的光荣传统。

什么是老一代企业家的创业精神？成都市翔宇房地产开发有限公司董事长钟翔宇认为，老一代企业家首先拥有艰苦奋斗的精神，在此基础上，他们对事业的信念，踏实做人、认真做事的生活态度，尤其是时刻保持一颗感恩社会的心，这些都是十分难能可贵的。

年轻的企业家不缺知识，不缺闯劲，不缺资金，甚至拥有比老一辈企业家创业时拥有更为宽松的商业环境和时代机遇。“缺的是老一辈企业家吃苦耐劳，沉着专一的品质。”罗劼表示，老一辈的企业家从创业到现在经历各种的挫折困难，并通过自己的坚持和智慧挺了过来，这些精神和经历都是年轻一代民营企业家宝贵的财富。

在成都，大多数年轻一代企业家都深受父辈拼搏、奋斗、创造的价值观感召，并以父辈为榜样谋新求变。“我们父辈很多成功的企业家都是从无到有，白手起家，而他们的最大特点就是：敢拼。我认为想要获得创业成功，具有创业精神是必要条件。”赵小凤说，创业离不开梦想，而梦想能够驱使行动，有了想法就应该大胆去做，并保持坚定的信念持之以恒。所以，她心中的创业精神必须要拥有梦想、胆量、创新力、行动力、坚定的信念及一颗坚持的信心。

肩负责任 迎接新机遇下的挑战

近年来，成都市积极倡导年轻一代民营企业家践行社会主义核心价值观，引导他们关注国计民生，积极投身光彩事业、公益事业、慈善事业及援藏援疆工作等。“年轻一代”在引领企业发展的同时，也在努力承担着一个有态度的企业应有的社会责任。

2015年1月，雷迪波尔企业与四川大学签订了《产学研合作协议》，并在四川大学建立了雷迪波尔国家级工业设计中心四川大学分中心。此外还与成都纺织高等专科学校合作成立雷迪波尔服装学院，为学校培养时尚产业专业人才提供帮扶和实习锻炼的岗位，支持热爱和追求服装艺术事业的年轻人顺利完成学业。

同样，为支持国家“科教兴国”的方针，成都府河电气集团有限公司在四川大学经济管理系、会计系设立了“府河电气兴教助学金”，每年向慈善机构捐款。由于公司是电力设备企业，在“5.12”汶川大地震及“4.20”芦山地震发生后，第一时间组建团队捐献、抢修设备，为灾后重建提供电力保障。

随着国家许多重大战略的实施，民营经济行业领域和发展空间都将极大地拓展，这为年轻一代企业家展示才华创造了难得的机遇。

“房地产行业向第三产业过渡发展的特点已经越来越明显。”钟翔宇认为，由此衍生出的客户新需求，都是企业下一步研究创新产品、服务的对象，也是企业发展的新机遇。

2009年《文化产业振兴规划》出台，文化产业首次上升至国家战略产业层面。对此，王开昕表示，我国文化产业政策利好频出，力度也空前加大，文化企业的发展自然也迎来了历史性的机遇，消费者愿意为更好的文化内容端付出更高的溢价，这些内容不仅有传统的电影、电视剧、音乐节等文化相关产品，更有音乐节、旅游目的地、主题影吧等新的消费形式。“我们还年轻，所以我们拥有庞大的文化消费市场，这就是我们的机遇。”王开昕说。

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成都多措并举 引领“年轻一代”健康发展

为正确引导年轻一代非公有制经济人士的价值观，从2013年起，成都市工商联连续两年举办“向党说说心里话”报告会，先后组织十余名来自不同行业、不同年龄段的民营企业家走进市直机关，以“向党说说心里话”为主题作了专题报告，获得了企业和机关单位的一致好评。2014年以来，成都市委统战部、市工商联用了两年的时间，对新生代民营企业家思想政治引导与成长规律进行专题研究，并以思想政治引导作为工作抓手，切实有效地开展了一系列工作。

成都各区（市）县统战部和工商联还通过经常性的走访、调研、慰问，传达党委、政府对非公有制经济“年轻一代”企业家的关怀关心，协调和帮助他们解决发展过程中的难题。

成都市各区（市）县还开展了有针对性的、形式多样的培训活动，各区（市）县还积极搭建信息宣传平台，加强对年轻一代非公有制经济代表人士的宣传，以榜样的力量引领年轻一代非公有制经济人士健康成长。

如何有针对性地帮助引导对于成都市年轻一代非公有制经济人士的健康成长？成都市工商联方面表示，将着力培养和引导他们成长为与党同心同德的“先锋队”，带动整个群体健康发展。建立健全工作机制，形成工作合力，制定培养规划，将年轻一代非公有制经济人士的教育培训纳入统一战线人才培训的整体规划，为他们的成长搭建更多的平台。同时，要针对当前经济发展新常态，主动关心和了解他们的内心需求，帮助他们解决发展中遇到的困难和问题，引导他们转型升级、创新发展，着力提高他们的政治素质以及社会责任感，促进其健康成长，在建设全面体现新发展理念的国家中心城市新的征程中，贡献年轻一代非公有制经济人士的力量和智慧。

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