若尔盖县着力提升干部教育培训实效

本报讯（泽让扎西）长期以来，若尔盖县在干部教育培训中，采取优化培训机制、灵活培训方式、整合培训资源、强化效果评价等措施，构建了内外并重、多渠道提质、全方位升级的干部教育培训新格局，有效提升了教育培训实效。

健全制度机制，强化责任落实。把长效机制建设作为加强干部教育培训的基础，制定出台《若尔盖县干部教育培训计划审批备案管理办法》，杜绝干部多头培训、重复培训、违反相关规定随意调训等“失序”问题；详细梳理各部门、单位干部培训情况，明确职责任务和工作权限范围，严格保障各级各类干部参训权利和义务，有效遏制干部培训“失衡”问题；健全培训经费投入保障机制，把干部教育培训费用作为专项费用列支财政预算。

加强措施落地，提高工作进度。结合干部需求、部门需求、岗位需求，细化安排培训内容，综合运用专题培训、组织调训、行业自训、网络选训等“多元化”培训形式，分层分类开展教育培训。采取“理论培训+拓展训练”“传统模式+网络平台”“互联网+干部培训”等模式，为干部教育培训注入新的动力，营造更加科学的教育培训环境。2017年该县共举办县委主体培训班11期，培训党员干部940余人次；依托IPTV平台“九曲黄河”党群通、若尔盖县党建之声微信平台等，培训各级各类干部1980余人次。

切实整合资源，激活工作动力。抓好专职教师队伍专业化水平建设，统筹各类培训资源，建立以各级领导干部、党校教师、学科（技术）带头人、致富能人、“土专家”等为主体的培训师资库。建立严格的双重评估体系，对教学组织、教师授课进行定性和定量分析评估，及时修改调整培训内容和方式，不断提升教育培训的科学性。

从严考核评价，规范问责程序。在审核考核评价上，按照《干部教育培训工作条例》，建立干部教育培训考核和评估制度，根据干部管理权限，建立完善了干部教育培训档案，如实记载考核结果；制定《若尔盖县干部教育培训学员管理办法》，严格落实联络员跟班制度，加强对学员在培训期间学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成等方面的考察，作为干部年度考核、评价、任用的重要参考。

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