若尔盖县优化育人用人环境

本报讯（余强洋） 为优化育人用人环境，近年来，若尔盖县紧盯源头、培养、关爱三个关键环节，着力畅通渠道、丰富措施，努力锻造一支符合新时代新要求的专业干部队伍。

盯紧“源头”，储备专业干部。近年来，该县先后引进各类人才255名（公务员137名，事业110名，三支一扶5名，村官3名），其中参加“川渝高校行”赴高校直招农业方面急需紧缺人才2名，定向招录专业技术人才11名，九寨沟“8.8”地震灾区专项招录公务员22名。引进教师22名，卫生专业技术人才21名；邀请德阳市政府专职督学、政府教育督导团7名专家教授指导若尔盖县义务教育均衡工作。

盯紧“培养”，提升专业能力。将各级党校、“校县合作”作为培训全县党政干部的主阵地，培训党政人才300余人。采取上派下挂、外派锻炼的方式，丰富干部工作经历和实践经验，共选派50名各类人才参加挂职锻炼、跟班学习。组织教育、卫生、农牧等专业技术人才1000余人赴内地参加业务培训。以农村党员干部远程教育系统和就业培训为契机，培训农村实用人才1400余人次。

盯紧“关爱”，激活专业力量。出台《若尔盖县进一步加强党委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案》《若尔盖县有突出贡献的拔尖人才选拔管理暂行办法》，进一步完善县级领导联系服务专家和优秀人才工作，32名县级领导联系服务53名专家和优秀人才，慰问101名各领域优秀人才，发放慰问金7.45万元；对取得正（副）高职称的30名专业技术人才兑现“一次性”补助16万元；实施“夫妻团聚工程”，引进人才6名；为卫生专业技术人才调配周转房40套。

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