若尔盖县“12345”举措凝聚“第一书记”工作合力

本报讯（泽仁壮尕）今年以来，若尔盖县“一纸通报”促落实，“二项考核”重激励，“三卷档案”载实绩，“四项承诺”明责任，“五项制度”强管理，多举措促进“第一书记”工作开展，凝聚其工作合力，取得良好成效。

该县成立了“第一书记”工作督查检查工作组，建立“第一书记”督查通报制度，对“第一书记”脱产驻村、履职尽责、作用发挥、考勤等情况采取片区督查、电话抽查、入村暗访等形式进行全面督导检查。目前，全县下发督查通报2期，责令整改相关事项10个。

对贫困村“第一书记”考核分日常考核和年度考核。日常考核由驻村党支部、乡镇党委、县委组织部，根据在岗情况、工作日志、资料报送、工作开展等情况进行量化评分，将日常考核评分作为兑现“第一书记”生活补助的重要依据；年度考核由乡镇党委根据工作任务完成情况进行初步评价，由县委组织部根据民主测评、日常量化评分、乡镇评定结果等情况对“第一书记”考核做出定性评价，并将考评结果向派出部门反馈，存入干部个人档案，作为其评优晋职的重要依据。

建立“第一书记”工作实绩档案，实行一人一档，对“第一书记”工作实绩进行归档管理，通过影像、图片、文字等资料详细记载“第一书记”业绩。建立“第一书记”管理档案，对“第一书记”各项工作事项、管理制度、阶段目标任务、项目推进等情况进行归类登记，有效促进了“第一书记”管理精细化。建立“第一书记”考勤档案，按照“村填报、乡审核、县核发”模式，建立“第一书记”考勤台账，及时兑现“第一书记”生活补助，有效促进了“第一书记”管理规范化。

建立考勤制度，规定“第一书记”月驻村不少于15天，由驻点村党支部如实记录其到岗履职情况，按周上报乡（镇）党委，乡（镇）党委按月上报县委组织部，由县委组织部就考勤审核后及时兑现“第一书记”生活补助；实行督查制度，县委组织部采取定期督查与随机抽查相结合的方式，对驻村“第一书记”在岗履职情况进行督查及时通报；建立日志制度，要求“第一书记”根据到村开展工作情况和走访农牧户情况分别填写统一印制的《工作日志》；建立汇报制度，贫困村“第一书记”需将其工作开展情况、工作成效、工作中存在的问题及建议等每月向乡（镇）党委、派出单位汇报，便于乡（镇）党委对各项工作进行统筹安排、决策部署，便于派员单位及时掌握驻村情况；建立培训制度，通过集中培训，强化帮带等形式不断提高“第一书记”业务工作，确保贫困村“第一书记”能力有提升。

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