确保整治工作取得实效——对话壤塘县委常委、组织部部长杨凯龙

■记者杨刚颜天杰

自软乡弱村集中整顿工作开展以来，壤塘县始终把整顿工作作为一项重要的政治任务，认真履行“第一责任主体”职责，多次召开县委常委会，加强了机关和干部队伍建设，取得明显成效。为深入了解壤塘县基础党组织“软乡弱村”工作的相关情况，记者采访了壤塘县委常委、组织部部长杨凯龙。

记者：壤塘县在开展软乡弱村工作过程中，除了加大基础设施建设外，还采取了哪些措施来保障该项工作的顺利开展？

杨凯龙：火车跑得快，全靠车头带。我县不断加强领导，强化整顿组织保障，全面落实联系乡镇县级党员领导干部驻点帮扶指导责任，选派3名县委常委分别担任2个问题乡1个后进乡党委“第一书记”，从县乡机关选派46名优秀党员干部担任问题、后进村第一书记，通过优秀党员干部到乡讲党课、进村指导整顿工作帮助各村改进并提升村务工作。

同时，我们还通过强化整顿政治保障，调整尕多乡、石里乡、南木达镇、壤柯镇、岗木达乡党委书记和乡镇长，充实中壤塘乡、宗科乡、上壤塘乡领导班子。撤换、处分问题村村干部，从而在面上起到了正风肃纪的效果，确保我县软乡弱村工作地顺利开展。在整顿工作中，共处理乡村干部10名。

记者：基层党建是开展软乡弱村工作的重中之重，更是推进强乡兴村的可靠基石。壤塘县在推进软乡弱村工作过程我们是如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用的？

杨凯龙：我们除了实施农村党建“九个一”专项工程和“1+1”基层党建提升整顿工程外，还通过组建专题双语宣讲团、强化党员及时站进来、随时站出去，及时站回来，随时站上去的“四站四强”教育，提升党员素质。同时，我们还实施了党群工作“一体化”建设工程和乡镇基层关爱工程。把工青妇部门的培训纳入全县培训规划和年度培训计划，落实省委新“藏八条”意见，采取改善工作条件、生活环境等五项举措，重点培训乡镇干部438人次，培训率达100%，调整提拔17名乡镇干部，解决14名乡镇非领导职务。此外，我们还投资2700余万元，用于改善乡镇干部工作生活条件。

记者：软乡弱村整顿工作涉及群众工作、正风肃纪、新农村建设等多项重要中心工作，壤塘县在软乡弱村工作开展以来，力度大、范围广、成效显著，那么壤塘县在处理党群、干群关系工作中有哪些经验可以分享的？

杨凯龙：软乡弱村工作的落实推进力度及成效直接关系到基层党组织作风建设、干群关系、民生工程、新农村综合治理等方方面面的收效。因此我们按照州委“五联”群众工作要求，深入开展“思想作风大体检、惠民服务大反思、民生工程大推进、矛盾纠纷大排解和开门接访、主动下访、努力息访”工作，不断凝聚干群合力，在助推“软乡弱村”集中整顿上取得良好效果。

在处理干群关系方面，我县扎实开展矛盾纠纷大排解活动，成功排查化解边界、邻里关系、土地征用等矛盾纠纷165件，化解率达96%；排查化解38件具有较大影响的疑难纠纷，涉及关系5000余人，金额达300余万元。坚持排查化解与信访、打击、整治、教育、稳控相结合，相继对6乡15村、4座寺庙、3处边界地区、13家娱乐场所等进行重点整治，成功破获各类刑事案件22件，依法处理违法犯罪分子13人，有效地排除了软乡弱村整顿障碍。

同时，各集中整顿工作组采取请上来、走下去、融进去的方式，邀请问题村和后进村“两委”干部、农村党员、“三老人员”和农牧民代表等直接参与找问题并结合实际抓“三访”，突出解决问题。全县38名副县级以上领导轮流接访，成功化解调处信访案件36起，化解率100%。截至目前，县级领导共下访369人次，县级部门领导共下访2460人次，现场解决主要矛盾纠纷问题32个。全县共接访125件，息访121件，息访率达97%。

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