每一步，都行走在阳光里 聚焦阿坝州开展遴选副县级领导职位（企业高管副职）试点工作

在人事考试中，公平竞争是每一个报考人都最为热切的盼望。阿坝州2017年遴选副县级领导职位（企业高管副职）考试正是众多人才考评考试中的一种，此次遴选考试全过程公平、公正、公开，正是对这种热切盼望的切实回应和真实映照。

■王育章 记者 秦远俊 蔡华

今年上半年，阿坝州综合分析州级部门和州属国有企业班子功能结构需求，拿出15个副县级领导（企业高管副职）职位开展考察对象遴选，并根据职位需求分别设定报考条件。

13县（市）、各州级部门和州属国有企业党组织共推荐223人报名，资格审查通过204人，职位平均竞争比为13：1，最高竞争比达57：1；全州198人参考，参考率达97%，为近年全州各类人事考试参考率之最。

此刻，“遴选热、规矩严”成为了参加此次公开遴选考试干部的公认。

人心是最大的政治。毋庸置疑，“遴选热、规矩严”的背后正是州委、州政府要为所有符合条件的干部们提供一个更加“公平、看得见”的上升空间，与此同时，这种“公平、看得见”也切实兑现在了遴选的全过程，给予了所有考生“同台竞技、公平竞争”的机会，回应了大家的期盼、赢得了大家的信任。

【赛场选马】

搭好干部脱颖而出的平台

“这种统一的公开考试给我们提供了一个公平竞争的机会。”参加遴选的考生在谈及此次考录时说，笔试一视同仁，面试考官、考生、考场抽签决定，而且当场出分，“先不说能否考上，这样公开透明、公平公正的考试本身就有含金量。”

笔试赛场比理论水平；面试赛场比综合素质；实地考察比工作业绩；顶岗挂职比匹配优势……在干部遴选环节，一场场“赛场选马”正在陆续进行。

“要让成绩令人信服，就要搭建好平台使干部才能得到充分展示。”州委常委、组织部部长卿刚说，不仅在报考环节严格审查，在笔试环节更是聘请了省委组织部考试中心封闭出题、阅卷，严格保密纪律；同时笔试现场全程摄像监控，监考巡考进一步加强。

此次遴选无一例违反考场纪律情况发生。

不仅是笔试环节，在面试时，主评委均由阿坝州副厅级领导干部担任，并采取评委差额抽选、考生三轮抽签、现场公布得分、全程录音录像的方式，让同一职位考试在同一面试组公平竞争。据州委组织部部务委员肖军介绍：“面试时，因一名考生与评委是亲属关系，现场及时采取回避措施，评委当场主动回避，避免了打人情分、关系分。”

接下来的差额考察更是重头戏。此次遴选把总成绩排名前2名的同志都列为了差额考察对象，抽调了州纪委、州委组织部政治素质好、业务能力强的干部组建5个考察组，按照“同一职位、同一组考察”的原则，对30名差额人选进行了全面深入、客观公正的考察。

此外，此次遴选更是采取了工作述职、反向民主测评、建立负面清单、实绩量化考评等方式，由遴选单位按照细化日常履职考评和专项工作考评2个大项，业务能力、出勤情况、工作成效等18个评价指标，对顶岗试用人选进行逐项打分、综合考核评价，最后集体研究提出是否任用意见。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。层层选拔方显真金本色，15名“优中选优”的遴选干部正式走上了各自任职岗位，对未来履职、服务群众他们踌躇满志。

【选谁用谁】

让干部用实力和事实说话

2名干群认可度低的干部被坚决挡在了考察对象门外；3名差额考察对象体检不合格，未纳入顶岗试用人选范围；4名因瞒报房产、基金、护照等事项的差额考察对象，被坚决放下，并逐一进行了谈话教育……

此次遴选全过程都是干部比“硬实力”的竞技场。遴选全过程，对工作业绩不优、干群认可度的干部坚决不用，对个人有关事项瞒报、体检不合格的干部坚决放下。

“‘两不用、两放下\’不仅鲜明了以实绩为导向的全程识别，更让干部得到了全面检验。”肖军坦言，此次遴选副县级领导职位（企业高管副职）试点工作不仅仅是对15个缺额职位“因需设考”，更是对深化推进干部队伍建设的探索与实践。

——为防止出现公考“一考定终身”的弊端，破解“考得好干不好”的难题，遴选按笔试、面试总成绩排名，让进入差额考察的干部在同一起跑线竞争，用工作实绩、能力素质、岗位匹配优势说话，杜绝“高分低能”。

——为防止“一考定音”以分取人，让干部转变思想认识。遴选针对常规干部选拔任用方式存在少数综合素质较高的干部暂时没有进入组织视野的情况，通过遴选，这类干部有了展示平台，有效拓宽了识人选人渠道。

——为转变干部“坐等提拔”的错误的思想认识。遴选内容对理论水平、综合素质、工作业绩等多方面进行了有机综合，有利于干部重新审视定位自己，弥补不足全面提升。

——为转变干部随意对待工作的态度。遴选全过程比“硬实力”，通过实地考察证实，遴选出的挂职人选都有严肃认真对待工作要求的共通特点，抱着“随便”心态的干部注定会失败。

此次遴选试点工作，干部的政治理论水平、工作作风与忠诚担当得到再一次全面检验，德才兼备、实绩突出的干部纷纷脱颖而出，成为广大党员干部的表率，形成了以优良的党风政风带动社风民风整体好转的清风正气。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。以公开化进行约束、以竞争性进行选拔，此次阿坝州开展遴选副县级领导职位（企业高管副职）试点工作的探索与实践亮点纷呈，给我们留下了弥足珍贵的经验和启示。

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