“三坚持”强化“转非”干部管理

本报讯为深入贯彻落实党的十九大关于“全面从严治党”部署要求，进一步加强转任非领导职务科级干部管理，茂县坚持对“转非”干部进行思想疏导、分类管理和监督管理，确保他们“退位不退色”。

坚持在干部改任非领导职务时进行“一对一”专题谈心谈话，了解思想动态，帮助他们卸下思想包袱、减少后顾之忧，切实发挥好传帮带作用；出台《茂县科级领导转任非领导职务干部管理办法》，“转非”干部与单位其他干部同要求、同管理、同考核，不搞特殊，明确“转非”干部日常管理由所在党组织负责，同时，根据其能力特长、身体状况，县委统筹组织“转非”干部参与脱贫攻坚、正风肃纪、重点工程建设、作风行风监督等各类专项工作；明确“转非”干部由县委组织部和所在单位共同管理，所在单位党委（党组）负责转非干部的日常管理和监督，健全考勤、考核、负面清单三本台账，县委组织部分类建立转非干部履职情况动态管理台账，及时将新转任科级非领导职务干部纳入分类管理范畴，进行跟踪问效，并适时对分类管理运行效果进行分析评估，建立长效机制。

（茂县县委组织部供稿）

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