茂县完善基层党员干部考核机制

本报讯（徐莉） 今年以来，茂县紧紧围绕“抓乡促村”工作，切实细化对乡镇机关干部、村组干部、农村普通党员的考核，不断探索科学完善的基层党员干部考核机制，形成抓基层、重基层、强基层的良好氛围，为“抓乡促村”工作的落实落地提供配套工作措施。

该县结合乡镇实际，制定考核内容详尽、分值体系科学、基层导向明确的《乡镇机关干部日常考核办法》，单独体现“驻村工作实绩”，加大驻村工作在乡镇机关干部职工考核体系中的比重，推动乡镇机关干部职工将工作岗位前移到村，切实转变工作作风。今年以来，21个乡镇的700余名机关干部全部下沉脱贫攻坚一线，有序推进驻村工作，确保如期实现“整县摘帽”工作目标。

修订完善了《茂县村组干部基本报酬管理办法（试行）》和《茂县村组干部工作绩效百分制量化考评实施办法（试行）》，对全县850余名村组干部全员实行“静态+动态”考核，“静态”考核主要从村组干部在岗情况、总体履职方面入手，考核结果作为“固定报酬”发放依据，“动态”考核主要从党员发展与党风廉政建设、基础设施建设管理、急难险重任务完成等方面入手，全面考核村组干部工作实绩，作为“绩效报酬”发放依据。

建立健全农村党员“星级考核”体系，抓好民主评议和群众满意度测评，按照相应分值把农村党员分为“三星、二星、一星”党员。积极引导一般党员主动参与村内公益和志愿服务活动，逐步向先锋党员靠近。按照《茂县不合格党员处置办法》的相关要求，对评定星级的不合格党员进行组织处理。目前，149个农村党支部共为3000余名农村党员建立“先锋指数”考评档案，累计召开298场次考评会议。

新闻推荐

“零售业春晚”17载 “苏宁之夏”解码智慧之路

8月28日，七夕之夜，有人秀恩爱，有人虐狗，但最疯狂的莫过于，苏宁南京全球总部上演了一场万人“约会”的盛况。一场以“就是这个FUN”为主题的大Party“苏宁之夏”引发了广泛关注。12位体育名嘴助阵、互...

茂县新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开茂县而漂泊他乡，最美不过回家的路。