本报讯(蒋跃)近年来,茂县公安局党委以“优化党建水平,做实党建工作”为重点,切实履行党委主体责任,严格落实党的组织生活制度和党员教育管理制度,坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同开展,积极建树“责任、思想、实干、民生、作风、文化”为一体的党建新格局,努力锤炼一支“思想优、作风硬、服务好、业务精”的党员队伍,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断推进茂县公安局党建工作提档升级。
——搭建“1+9”组织阵地,焕活堡垒作用
该局党委成员按照包片分工的原则,形成了以局党委为核心,9个党支部为依托的“1+9”活动阵地,增强战斗堡垒作用。坚持和完善“三会一课”制度,建立党员活动室,完善台账资料,使党建工作不断走向规范化。局党委与各部门负责人签订《队伍管理责任书》,进一步明确了队伍管理职责,细化了工作内容,并要求严格落实“一岗双责”,明确规定第一责任人,坚决做到“一手抓工作、一手抓治警”,切实发挥领导干部带头作用。
——创新“1+5”教育引领,夯实思想基础
该局党委班子成员以上率下,严格落实公安机关党委中心组学习制度,抓实学习型党组织建设。创新出台“1+5”学习制度,坚持每周一朝会、每周五学习会制度,同时要求各支部组织党员民警每季度开展3次不少于2小时的集中学习活动,并结合“两学一做”相关要求,开展读原著、学讲话、熟纪律活动,抓牢党员的思想教育、文化修养和综合素质等层面,以个人学与集中学,书本学与网上学相结合的方式,逐步使党员养成读书学习的良好习惯。重点抓好每季度民主评议工作和党务知识培训,重点开展好“学党章、戴党徽、颂誓词”“重温誓词、唱响警歌”等系列活动。2015年以来,局党委共开展中心组学习26次,专题学习13次,集中学习讨论9次,全局9个支部开展各类思想学习235次,党员队伍思想研判分析172次。
——以激发活力为突破,提升队伍创造力
强化考核、搭建平台、树立导向,不断增强民警的危机意识和竞争意识,营造谋事干事的良好氛围。始终把目标考核作为推动队伍建设和业务工作的助推器和强心针,强化考核结果运用,出台了一系列责任考核奖惩制度,实行考核结果与年终评先评优、公务员年度考核、干部提拔任用相挂钩。在全局积极倡导“苦干、实干”理念,凡年轻民警(35岁以下)除专业技术岗位外,全部安排到基层一线锻炼,干部提拔任用优先考虑基层,鼓励民警在基层建功立业、锻炼成才。
——努力构建民心党委,彰显队伍亲和力
始终围绕如何提升群众安全感这一问题,从群众反映强烈的侵财类案件入手,加大打击整治力度。去年以来,侦办刑事案件143起,抓获犯罪嫌疑人56人,查处涉毒违法犯罪案件56起,缴获冰毒64.89克,麻古0.95克,追回被盗抢机动车34台,为群众挽回损失520余万元。加强社会治安立体化防控体系建设,依托“天网”系统的332个高清监控摄像头和42个高清卡口,实现了对茂县城区以及21个乡镇的重要街道、路口、景区、工业园区及成兰铁路重要路口,全时段、全方位网格化的监控覆盖,群众安全感稳步提升。推出12项便民利民措施,减少中间审批环节。主动推出上门服务、延时服务、预约服务,今年以来,为群众上门送证39份,开展预约服务、延时服务24次。积极在执勤执法和堵卡查缉工作中设立党员先锋示范岗,为群众提供便利服务。期间,各党支部共走访了147个自然村,3个社区,对15户贫困户、33户特困户进行了帮扶,推出服务举措6条,为群众办好事96件,切实为辖区群众编织了一张“和谐服务网”。
——以作风建设为重点,强化队伍执行力
坚持把作风建设贯穿到整个队伍正规化建设的始终,从最薄弱、最容易出问题的地方抓起,不断完善队伍作风建设工作机制,形成用制度管人管事的长效机制,提升民警的执行力。坚持定期召开专题会议,对队伍作风进行分析研判,查找存在的突出问题,集中进行整改,确保全体民警在思想上筑牢“防火墙”,行为上不越“高压线”。不断加大督察检查力度,对民警违规违纪问题发现一起查处一起,层层倒查,追究责任,坚决实行“零容忍”,有效维护公安机关形象。
——搭建警营文化圈,做优文化党建
结合警营文化特点,优化党建“文化长廊”,在办公楼外和楼道大厅悬挂民警摄影作品和“两学一做”宣传栏、展板,以感性、直观的方式让广大党员感受到耳濡目染的文化氛围,有效增强了党员队伍的“文化实力”。充分发挥各基层党组织的主观能动性和工作创造性,最大限度调动广大党员民警的工作热情和创造激情,扎实有效开展主题突出,内容丰富、形式多样的党组织活动和警营文化生活,致力打造具有地方特色的公安党建品牌。
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