茂县公开遴选优秀年轻干部

本报讯（赵述旭 梁艳）近日，人才面试工作顺利结束，50名年轻干部参加面试。

为确保面试工作公开、公平、公正，县委组织部精心制定面试工作方案，面试前召开考务培训会和考官培训会，进一步明确工作职责，严明纪律要求。从乡镇和县级单位差额抽签14名政治理论水平高、工作经验丰富的领导干部担任面试考官。此次面试共分为两个考场，分别负责科级干部培养对象以及村（社区）负责人培养对象的面试工作，采取结构化要素评分的方式，主要考察应试人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变处置能力、形象气质和心理素质。纪检监察部门对面试工作进行全程监督，确保了面试的公平、公正。

面试结束后，县委组织部将根据笔试、实绩和面试成绩由高到低的顺序，在征求纪检、信访部门意见后，初步拟定20名科级干部培养对象和10名村（社区）负责人培养对象。

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