马尔康市“幼苗助培”计划 实现年轻干部管育常态化

本报讯（恩波斯甲）为提升优秀年轻干部队伍综合能力素质，近年来，马尔康市立足优秀年轻干部铸魂工程，在遵循干部成长规律的基础上，深化拓展“幼苗助培”计划，缩短年轻干部成长成才周期。

“讲+悟”锤炼思想，划定一年学培周期，每季度定期举办提能培训两期，同时参观现代产业园、基层党组织示范活动，学习现代科学技术与先进管理经验，不断提升年轻干部政策理论、思维能力以及党性修养；“传+践”锻炼能力，建立“2+1”联系帮带制度，采取接收单位1名主要负责人、1名经验丰富的班子成员共同帮带1名优秀年轻干部，帮助年轻干部快速转变角色、适应岗位，锻炼年轻干部实践工作能力；“考+评”成果达标，结合给定学习目录、实践教学内容与实际工作进行考试，检验年轻干部学习效果，综合学培周期年轻干部教师年轻干部评价情况、考试成绩、工作成效等形成量化总分，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级并进行反馈，作为评优评先、提拔任免重要依据。

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