盘活“转非”干部资源

本报讯（刘文娟）近年来，马尔康市在“建制度、转思想、搭平台”上下功夫，切实盘活全市不再担任领导职务的干部资源。

常备“一把戒尺”，确保“退位不掉队”。建立完善《不再担任领导职务干部管理办法》，明确市委宏观指导、组织部综合协调、所在单位日常管理责任。组建专项考察组，通过不定期走访领导班子、约谈干部、明察暗访等，掌握不再担任领导职务干部履职情况及“四风”问题，确保将不再担任领导职务干部与实职干部同要求、同管理、同考核。

转变“一种观念”，确保“退位不褪色”。定期组织开展交心谈心，及时掌握不再担任领导职务干部的思想动态，针对因各种因素，存有“船到码头车到站”“放不下领导干部身份”“顾忌上班会影响班子工作”等思想症结的，通过开展“点名调训式党性教育”、严格落实政治生活待遇、妥善解决合理诉求等，引导其着眼大局找准价值定位，重燃干事激情。

坚守“一个岗位”，确保“退位有作为”。按照“个人意愿＋自身专长＋岗位需求＋组织需要”原则，区分曾担任主要领导职务的、有行业技术专长的、经多岗历练原则性强的、攻坚能力突出的、热心民生公益事业的，针对性安排服务中心工作、帮带年轻干部、协管党员干部监督、参与重点难点项目攻坚、一线服务群众5类岗位，确保合理使用、发挥作用。

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