“3＋”模式选拔培养村级后备干部

本报讯 围绕“一年入门、两年成熟、三年成骨干”的村级后备干部培养使用目标，近年来，红原县采取多种措施选拔培养村级后备干部。

该县把乡镇党委书记作为村级后备干部培养的第一责任人，对重要村务活动积极引导，在工作中严管厚爱。乡镇党政班子成员和村“两委”负责人与后备干部进行“1+1”结对，有针对性地开展工作指导和业务帮教。

后备干部至少有半年时间参与到乡镇相关工作进行跟班学习，了解熟悉乡镇机关工作业务流程，学习掌握处理群众工作方法。有意识地让村级后备干部参与急难险重工作，提升其“实战”能力。

在村级后备干部培养中，始终坚持“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”原则，当村“两委”班子成员出现空缺时优先提名能力突出，有发展潜力的后备干部负责相关村级工作。

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