着力破解干部“三不为”

本报讯（红组宣）为破解干部 “本领欠缺不会为、害怕担责不愿为、缺少激励不善为”的“三不为”现象，今年以来，红原县围绕“补短、容错、激励”开良方，着力解决少数干部在新形势下本领恐慌、动力不足、担当不够的问题。

通过“五大教育”行动补强干部能力短板。以“强化思想政治教育、传承红色文化教育、突出理想信念教育、注重提能增智培训、创新藏汉双语教育”五大行动为抓手，多措并举补强干部思维和能力上的短板。

探索“两项机制”破解“怕担责”困局。探索建立“能上能下、容错纠错”两位一体的干部管理制度体系，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，推动广大干部干事创业，担当作为。探索建立容错纠错机制，强化纠错整改和日常监督。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。

完善“关爱机制”促干部创先争优。推广“先进推优末位交流”干部精细化管理制度，活用“目标考核奖励二次分配”机制，落实“干部职工住房保障”制度，创新“高原奉献年度工龄绩效奖励”机制。

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红原新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离红原县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。