内江援助黑水工作组廉洁援藏树立形象

（侯军 刘建）自2012年7月进入阿坝州黑水县开展工作以来，内江市第二批援助黑水工作组通过强化组织领导、制度约束、禁令保障和量化考核，不断加强援藏干部人才队伍的作风建设，树立了内江援藏干部良好形象。

强化组织领导。通过成立临时党支部，建立纪检小组，重点开展廉政教育，利用QQ群和手机平台，定期学习廉政准则和发送廉政短信等，增强廉洁从政意识。会同工作组总联络员对队员参加“三会一课”和集体活动、遵守请销假和重大事项报告制度以及廉洁自律等具体情况进行监督检查。

强化制度约束。坚持服务与管理并重原则，制定了《内江市第二批援藏干部人才内部管理制度》和《内江市第二批援藏干部人才量化考核办法》等5个管理制度，并建立了援藏干部个人实绩登记、帮带和工作报告等一系列制度，强化内部管理。

强化禁令保障。工作组进藏前，全体队员进行了廉政承诺，要做到“五个不准”，即：不准违背当地民族风俗习惯，不准到受援单位乱报销费用，不准在政治、经济和生活上攀比，不准不假不到、迟到早退，不准参与任何形式的赌博。

强化量化考核。严格执行考核程序，各县（区）召集人建立各队员日常考核记载台帐，工作组总联络员建立总台帐。每月领队、副领队抽查不少于1次，工作组每月与各县（区）小组核对台帐。年终考核述职前工作组要公示全年各队员情况。通过进行个人述职、民主测评后，由工作组将量化考核结果与年度民主测评结果综合评定。最终考核结果报市（州）、县（区）委组织部，并作为工作组评优、推荐提拔和组织人事部门年度考核的重要依据。

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